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工伤应该发工资吗
工伤发工资吗
答:
法律分析:工伤期间有工资,所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
工伤要发工资吗
答:
法律分析:根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,
员工在工伤期间,用人单位是需要支付员工工资的
。工资的计算方式有两种:1、用人单位支付给员工除了加班费之外的正常出勤工资,需要按月支付;2、用人单位支付给员工在工伤之前的12个月平均工资。如果用人单位拒绝支付工伤员工工资,该行为属于违法行为。...
工伤
有
工资吗
答:
法律分析:工伤赔偿里面有工伤工资
。停工留薪期期间工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。工伤工资按底薪发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
走
工伤
单位还给
发工资吗
答:
法律主观:工伤 单位发 工资 和奖金
。 依据我国《 工伤保险条例 》的规定,劳动者发生工伤需要治疗时,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇是不变的,所以单位要发工资和奖金的。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者...
工伤
期间
工资
是全额
发放吗
答:
工伤
期间
工资
是全额
发放
。根据规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的...
工伤
给
工资吗
答:
法律分析:在
工伤
期间是没有绩效
工资
的。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
工伤
赔偿本人
工资
是
应发
还是实发
答:
法律分析:
工伤
赔偿不是
应发工资
,也不是实发工资。根据相关法律法规规定,工伤赔偿是平均工资,是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的,也就是该地方的平均工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付...
工伤
期间每个月
发工资吗
答:
法律主观:
工伤
期间按照正常上班时
发工资
,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关...
工伤
期间公司
要发工资吗
答:
职工在
工伤
期间,
工资
由原单位按月
发放
,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
工伤
期间的
工资该
如何
发放
答:
一、
工伤
期间
工资
怎么
发放
1、工伤期间工资怎么发放,
需要
按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一...
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