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工伤停工留薪算收入工资吗
工伤
的
停工留薪
期怎么算
答:
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算
。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际...
工伤
职工
停工留薪
期内要
算工资吗
答:
受工伤职工的用人单位应当支付停工留薪期内的工资
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发工资,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
停工留薪
期内,本人
工资
怎样算?
答:
法律分析:停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资
。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照...
工伤停工留薪
期间
工资
怎么算?
答:
停工留薪期工资,按照受伤前待遇而定,受伤前的待遇不变
。所以工伤停工留薪期的期限根据当地的人社局文件为准,一般根据伤情而定,如果是骨折,就是三个月打底,最多十二个月。
停工留薪
期间
工资
按照什么标准
答:
综上所述:
工伤停工留薪
期
工资
要按照原工资待遇发放。【法律依据】:《工资支付条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
工伤停工留薪
期
工资
标准按什么工资发放
答:
因此,所扣除的部分实际上是劳动者的
工资
,该部分款项应当计入工资性
收入
,在
计算
经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。二、如何确定
工伤
员工的
停工留薪
期 员工被确定为工伤后,依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人...
停工留薪
期可以
算工伤工资吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤
赔偿时,单位发的
停工留薪
能不能算赔偿款? - 百度
答:
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的
工资
。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配
收入
的20倍。伤残职工在
停工留薪
期内因
工伤
导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满...
宁夏劳动仲裁
工伤
员工
停工留薪
期工资包括绩效
工资吗
?
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为工伤员工在受伤前所享受的全部
工资收入
,包括基本工资、津贴、补贴等。对于“绩效工资”是否包含在内,条例并没...
停工留薪工资
是基本
工资吗
答:
停工留薪
期间
工资计算
方法:如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工...
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