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停工留薪期间工资由工伤保险
在
停工留薪期内
,职工的原
工资
福利待遇不变,
由工伤保险
基金按月支付...
答:
工伤保险
待遇由用人单位支付的有:(1)治疗
工伤期间
的
工资
福利待遇;(2)5~6级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤
的
停工留薪期的工资
是
由保险
赔还是公司赔?
答:
停工留薪期工资,应该由公司赔
。公司给你的这个团体保险理赔申请,你可以按公司要求填写、申报,但不要承诺放弃公司应承担的法律责任。对于这个保险未赔偿的部分,你仍有权要求公司赔偿。
工伤
职工,
停工留薪期工资
待遇怎么发?
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期的工资
是
工伤保险
出还是公司出
答:
按《工伤保险条例》第三十三条规定,
工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
工伤停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放
,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
停工留薪期工资
属于
工伤保险
待遇的法律法规
答:
停工留薪期的工资
一般属于
工伤保险
待遇。因为根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,且经劳动保障行政部门认定的,停工留薪期一般不超过12个月;但情况特殊的,可以适当延长,延长的时间不得超过12个月。
停工留薪
的
工资
一等要和
工伤保险
的赔偿一起发放吗
答:
2.根据《
工伤保险
条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)
停工留薪期内
(工伤治疗、康复
期间
)
工资
按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按
由工伤
职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10...
工伤停工留薪
计件
工资
不固定怎么算
答:
法律客观:《
工伤保险
条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤...
停工留薪
属于
工伤保险
待遇
答:
你好,停工留薪属于
工伤保险
待遇 。停工留薪属于 工伤 补偿的一种, 劳动者遭受 工伤事故 伤害,认定为工伤,可以依法享受工伤保险待遇,不同的 伤残等级 享有不同的补偿标准。主要的补偿是: 医疗费 、 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、
停工留薪期 工资
、住院伙食补助...
工伤期间工资
是
保险
出还是公司出
答:
食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;(2)
停工留薪期工资
:
工伤
职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付;(3)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,...
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