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工伤停工留薪期工资标准
天津
工伤
职工
停工留薪期工资标准
如何确定
答:
根据《
工伤
保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付,其
标准
为劳动者本人因工负伤前12个月平均实得工资;劳动者工作不满12个月的,按实际工作月平均实得工资计算。参考资料:http://cho.icxo.com/htmlnew...
工伤停工留薪期
时间
标准
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤
赔偿
停工留薪期
依据哪条法律,来按平均
工资
的60%.
答:
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪期工资
。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低
工资标准
等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
工伤
职工
停工留薪期工资
怎么算,工伤职工停工留薪期工资如何计算?
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以 申请劳动争议仲裁 维权。 《工伤保险...
工伤
职工
停工留薪期工资
如何计算?
视频时间 01:07
工伤
伤残鉴定八级,请问
停工留薪期
是怎么确定的,有一定的
标准
吗?
答:
4)停薪期间护理费:按自理程度按比例发放,
标准
为统筹地区上年度职工月平均
工资
。5)一次性伤残补助金(社保实际缴费基数):11个月 6)一次性
工伤
医疗补助金:9个月 (按上年度全市职工月平均工资为计发基数)参《各地工伤保险条例实施细则》(离职领取)二、企业承担:1)
停工留薪
期间的工资待遇(不...
工伤
不上班有
工资
吗
答:
在
停工留薪期
内,员工的原
工资
福利待遇不变,用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月,但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但是不得超过12个月。实践中
工伤
期间的工资发放
标准
视不同情况来定:1、工伤不是很严重,只有...
工伤停工留薪期
的法律规定
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障...
工伤
停职
留薪
时间怎么计算
答:
工伤
职工
停工留薪期
按治疗工伤医疗机构书面证明确认。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,即停工留薪期,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过12个月。一些地方...
因
工伤
误工未休息,
停工留薪期
的
工资
有规定吗
答:
因
工伤
不能上班,
停工留薪期
间,用人单位应支付
工资
待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不...
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