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工伤九级员工被劝退怎么赔偿
因
工伤被辞退
的
员工怎么
补偿
答:
因
工伤被辞退
的
员工
应当按照《工伤保险条例》
赔偿
劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 ...
工伤9级
两年后
被辞退
,能否获得
赔偿
,能有多少?谢谢
答:
你好,能够获得
赔偿
有 一次性医疗补助金和一次性就业补助金,还为经济补偿金等 应该在10万以上 建议委托律师代理!
有
工伤
的
员工被辞退
有哪些项补偿
答:
关于因
工伤被辞退
的
员工怎么
补偿的问题,下面由 网 小编为您详细解答。 一、因工伤被辞退的员工怎么补偿? 单位解雇违法,每工作满一年
赔偿
两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。 法律依据:《 劳动合同法 》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
工伤
后
被辞退
单位要
怎么赔偿
答:
法律分析:
职工工伤
治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间
辞退工人
,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为...
工伤被辞退
可得到那些
赔偿
答:
法律分析:
工伤
伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项
赔偿
是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条:
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险...
工伤
期间
被辞退怎么赔偿
答:
工伤
期间
被辞退
的
赔偿
,具体如下:1、劳动者在患工伤后被辞退,如果本人无过错且还处在医疗期的,单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿;2、即劳动者在该单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。公...
本人无过错被单位
劝退怎么
谈
赔偿
答:
(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。对于被违法辞退的这部分
职工
来讲,用人单位是有法律责任支付赔偿金的,具体也没有什么谈判技巧,
员工
应该直接跟公司要赔偿金,但因为员工本人不能胜任相关工作
被劝退
的,在用人单位提前一个月通知的情况下...
工伤
期间
被辞退怎么赔偿
答:
通常情况下,会先
赔偿
劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么公司不能
辞退
劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照国家有关工伤保险的规定,支付
工伤员工
一次性工伤医疗...
工伤被辞退
可得到那些
赔偿
答:
工伤
伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项
赔偿
是劳动合同终止或解除后支付的。工伤期间
被辞退
可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,...
工伤
回来就以没交过保险
被劝退怎么
办?
答:
申请劳动仲裁,要求公司补缴社保,由于公司没缴纳
工伤
保险造成的损失,要求公司
赔偿
,如果工伤没有完全恢复健康,用工单位不得解除劳动合同,可以主张继续保持劳动关系或者要求2N的赔偿金。
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