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工伤不上班有工资吗
工伤
停工留薪期到期,但是未完全康复,也
没有
休假证明?
答:
这里明显可以看出其调整的法律关系不包括因工负伤的
工伤工资
待遇。二,《工伤保险条例》对工伤工资的规定。首先,职工发生工伤后应该享受停工留薪期工资待遇。根据《条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤
满三个月了还是无法
上班
请病假后
还有
一次性伤残补助金吗
答:
有。 如果有医院出具的病假证明,那就可以继续休息,收
工伤工资
,如果医院不给开休假证明了,企业就无需再支付工伤工资。因为一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。
工伤
康复回不到原岗位拒绝
上班
对工伤赔偿金有影响吗?
答:
没有
影响,因为你的
工伤
保险待遇标准是根据你的治疗时间、劳动能力等级、
工资
标准等来决定的。但如果你在已经康复能够正常
上班
的情况下拒绝上班,单位可以按照规章制度的约定以你严重违反公司的规章制度为由依法解除劳动合同。
我
工伤
鉴定还
没有
做可以去厂里
上班吗
答:
综上所述,员工在公司
上班
,因为
工作
原因受伤的,应该可以认定为
工伤
。在工伤鉴定期间,员工可以不用去上班,属于正常的医疗期,并且
工资
待遇不会少。如果伤情不严重并且医疗期已满,员工还想继续在公司上班的,应该正常去上班,这个丝毫不会影响今后的工伤待遇。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有...
工伤没
有进行伤残等级坚定之前,可以不用
上班吗
?如果
不上班
,没有休息证...
答:
工伤有
休息的,但和鉴定下不下来没关系,病假结束就得
上班
。不上当不但
没工资
而且作旷工处理的。所以快去上班,
工伤
期间去
上班
,但上两天后觉得干不动,想继续休息,可以吗
答:
员工工伤期间的工资是根据劳动能力鉴定确定相应的停工留薪期,在停工留薪期间,员工的工资是按照员工本人原工资福利不变由单位按月支付,如果停工留薪期结束,那么员工工资不能按照
工伤工资
支付,可按照病假工资支付。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
上班
路上摔伤休息公司应该给
工资吗
答:
由此可以看出,“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的,才能定为
工伤
。如果自己是在
上班
途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
有
工伤
年期证明工司让
上班
又给
工资
这样合法吗?
答:
(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间
工资
的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉囘讼。《劳动争议调解仲裁法...
企业员工
工伤
治疗结束且工伤鉴定过,
没有
来公司
上班
会付什么法律责任...
答:
二、法律依据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤
发生后单位不再发
工资
买社保
答:
也就是说,如果你的误工费已经赔偿且与你平时
工资
一致,你应当从误工费中拿出个人承担部分交给单位,由单位给你缴纳社保。有这方面的做法,但不是单位说的这个理由,交通事故和
工伤有
的项目不能重复享受,如果交通赔偿了,那么工伤就不再处理,同理,工伤享受了交通事故处理时也不再处理。
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