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工伤不上班有工资吗
工伤
一年不去
上班
,单位怎么发
工资
? ?
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工...
工伤不上班工资
怎样算
答:
工伤不上班工资
按照以下条款计算:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤
后一直
没上班
伤残补助和就业补助怎么赔?
答:
你好 职工发生
工伤
,应先人社局工伤认定部门申请工伤认定,工伤认定作出后及时申请劳动能力鉴定,构成伤残等级的,才会有一次性伤残补助金,解除劳动合同时一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。伤残等级不同,赔偿的标准也会不同。以上回答,若能帮到您,请点赞、采纳、评论。
工伤
三月后还不能
上班工资
怎么算?
答:
工伤
三月后还不能
上班
,按《工伤保险条例》的规定,工伤停工留薪期间的
工资
由用人单位按月支付的,法律依据如下;《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤
以后上班和
不上班
的赔偿一样吗
答:
不一样。
工伤
鉴定后在原单位上班与
不上班
赔偿有区别。有两笔补助,是辞职以后才有的。七到十级工伤,要辞退须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次...
十级
工伤
休假到期按排岗位
不上班有
没
有工资
一
答:
岗位安排合理的
不上班
没
有工资
。虽然,工作内容是劳动合同的必备内容,一般而言,岗位调整需要双方协商一致,但
工伤
职工停工留薪期是一个较长的时间段,用人单位生产经营必须正常的进行,原岗位就需要人员替代,而这替代的劳动者可能是招聘的,可能是从其它岗位上调整过来的,工伤职工复工就要其让位缺乏公平性...
工伤
医疗期满后,仍不能
上班
,
工资
怎样发放
答:
如果你是通过劳动保障局的
工伤
鉴定的工伤,在医疗期满以后
工资
按月照发待遇不变
工伤
鉴定以后
不上班
就
没工资
了吗
答:
职工因
工伤
需要暂停
工作
接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,经劳动能力...
轻微
工伤
休息20天
有工资吗
答:
轻微
工伤
休息20天是否
有工资
?其实既然是轻微工伤,那便不构成伤残等级的工伤,因此在不影响劳动能力,
没有
医疗依赖和生活自理障碍的情况下,我们的职工只享有工伤医疗和停工留薪期待遇,依据工伤管理第三十一条规定停工留薪期:(一)工伤职工治疗工伤,停止
工作
期间,按遭受事故伤害前正常
上班
期间工资福利待遇...
工伤
人员长期不能
上班
的企业怎样开
工资
答:
企业应该保障
工伤
期间的全额
工资
同时,如果期限到达后依然不能劳动的,企业可以付给伤残就业补助后将员工辞退 期限和伤残就业补助与工伤等级、地区规定有关 我就不一一列举了
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