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小产假15天有津贴还发工资
小产假15天工资
怎么发
答:
法律分析:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二
天产假
。产假期间,
工资
照发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女...
生育
津贴
领了单位
还发工资
吗
答:
没有工资
。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不...
流
产假
期间
工资
如何
发放
答:
流
产假
是算在
产假
范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放,而是采取生育
津贴
的方式发放,生育津贴是法律对生育的女职工而给予的生活补助,所以在产假期间不工作也是
有工资
领的,只不过以往一般都是由单位直接发放,而现在一般由生育保险...
小产假15天有津贴还发工资
嘛
答:
法律依据:《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
15天小产假
是带薪的吗
答:
一、15天小产假是带薪的吗1、只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内
。休假要提供流产的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
产假
领了生育
津贴
公司
还发工资
吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假
期间,领了生育
津贴
后,单位还应该
发工资
吗?
答:
你好,你的这个情况企业应该需要给你支付
产假工资
,产假工资以实际全额工资的百分之八十支付,很多企业的支付标准是以当地最低工资标准或者基本工资来执行。企业以业务不好为由辞退你并给你补偿一个月工资是违法的,如果理由详见劳动法第39条,如果员工没有违反第39条,企业属于无理由辞退,需要每一年支付2...
产假
期间单位发了
工资还有
生育
津贴
吗
视频时间 01:00
领生育
津贴
单位还给
发工资
吗
答:
用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工
发放工资
;如果由单位为职工参保缴费的,则不需要向其发放工资,生育
津贴
相当于
产假工资
。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天...
小产假工资
怎么算参加生育保险的小产假工资怎么算
答:
7、部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。8、产假,领生育
津贴产假
包括:98天+30天(晚育)+
15天
(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。9、生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的...
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