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工资不是固定劳动仲裁
上班和发
工资不是
一个单位
仲裁
可以吗
答:
上班和发工资不是一个单位仲裁可以
。劳动仲裁中实际工作单位与工资发放单位不一致,发生劳动争议后,劳动者可以与实际用人单位协商解决,也可以向劳动监察部门投诉。劳动仲裁申请人的申请仲裁的单位为劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请...
发
工资不
符合规定可以
劳动仲裁
吗
答:
若是劳动者对劳动合同中的工资标准存在纠纷,是可以申请劳动仲裁的
,劳动者需要准备自己进行仲裁的相关事实和证据,当地的劳动局进行申请即可,但最简单的方法,就是与公司进行协商解决。一、劳动合同定工资不合理纠纷,可以仲裁吗? 劳动合同定工资不合理纠纷,可以仲裁的,劳动条款一旦签订,对双方都有约束力。...
没有按
劳动
合同发薪日发
工资
可以申请
仲裁
吗
答:
法律分析:没有按劳动合同发薪日发工资是可以申请仲裁的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
调整
薪资
结构不同意如何
仲裁
答:
法律分析:可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
公司提交的
薪酬
制度不一致怎么办
答:
薪酬和劳动合同的约定不一样的话可以收集证据申请劳动仲裁
,但劳动合同当中明确约定的工资报酬和实际所发放的工资不一致,这是一种很普遍的情况,如果实际发放的工资低于劳动合同的约定,肯定是不合法的,如果高于劳动合同的约定,基本上都是因为员工的绩效工资没办法在一开始就明确的进行约定。一、薪酬与...
劳动仲裁
赔的是基本
工资
吗
答:
劳动仲裁
赔的
不是
基本
工资
。申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者...
以未签订无
固定
期限劳动合同为由
劳动仲裁
双倍
工资
吗
答:
《
劳动
合同法》关于双倍
工资
有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定
期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我国法律有关于双倍工资的相关规定,在规定的情形下是可以要求双倍工资的,那么未签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资吗?对于这个...
招聘
工资
与实发不同,且没有书面证明,
劳动仲裁
会怎么办?
答:
解答 没有办法进行
劳动仲裁
,劳动仲裁是需要有证据的,分析 1,正常情况下,招聘工资和实发
工资是
有差别的。每个单位的工资核算,都有应付工资和实发工资的表格。所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款项,包括扣减五险一金等,...
...单位签无
固定
期限劳动合同,单位不同意,
劳动仲裁
的话我可以主张哪些赔...
答:
本条所称月
工资是
指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定
期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
有关
劳动
争议
仲裁
期间
工资
方面的问题
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。祝福!
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