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富士康最快升员2要多久
富士康
迟到多了升不了
员2
吗
答:
不是。
富士康
的职位和资位晋升的主要依据是绩效。迟到,属于缺勤不算绩效的。富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了。
富士康升员2
什么时候显示
答:
6月15日。富士康是全球最大的电子产品代工厂,做的是国际上顶尖高科技电子产品。而且富士康做的产品全部是帮别的品牌按照客户的要求加工的生产的,做好后再交给客户。
富士康升员2
6月15日显示,富士康的晋升制度是面向所有员工,只要你有足够的能力和毅力,工作中不断努力,很快就可以从基础的员一晋升师...
在
富士康
做行政人员的进来,问些问题。
答:
首先
富士康
是非常重视学历的一个地方,如果是大专进去,基本上师1,师2,想升上去很难。本科的话,除非是没有经验的会出现师1的情况,不然基本上是师2和师3。硕士至少是师4。这个等级很重要,每个等级有工资的上下限,所以是你的师级决定了你的工资。如果是师4以下,加班工资会是你们工资的重要组成...
富士康员
1
员2
员3有什么区别?
答:
在薪资待遇方面,员三级别员工享有最高工资,
员二
次之,员一最低。随着级别的提升,员工的薪酬也会相应增加。作为师级员工,特别是担任管理职务的,他们在年终奖金和节假日绩效奖金方面通常会显著优于非管理职位的员工。值得注意的是,以上所述的级别划分和待遇标准可能会随着
富士康
内部政策的调整而有所...
富士康员
一升不了
员二
什么办
答:
提升业绩。富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”,
富士康员
一升不了
员二
可以继续提升业绩。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
港区
富士康
升职是系统升的还是提报的
答:
提报。根据查询
富士康
相关政策可知,进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”,“
员二
”、“员三”,都要由主管部门提报到更高级主管核准后可晋升。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
大专生进
富士康
有什么待遇
答:
员3刚进来差不多2000块的样子﹐也是试用期和考核期﹐如果是师1刚进来算上外住津贴和伙食补助应该用2500左右﹐所以综合以上情况来看﹐最好能应聘上师1.(员3到时升师1又是一个坎呀)。当然
富士康
每年都会根据赢利状况给员工发放年终奖和绩效奖﹐还有给大家买社保﹐住房公积金﹐等福利。
赏300分,请教 进
富士康
的经验
答:
本人将于明年1月进入深圳龙华
富士康
CNSBG通讯网络事业群上班,应届毕业生,电子类专业,现与公司签定协议,请问大虾:进入这个企业后怎样可较快获得成功,如何适应这个企业文化?怎样... 本人将于明年1月进入深圳龙华 富士康 CNSBG通讯网络事业群上班,应届毕业生,电子类专业,现与公司签定协议,请问大虾:进入这个企业后怎样可较...
富士康员
1
员2
员3有什么区别?
答:
2、职位不同 一般副线长对应:
员2
~员3 线长对应:员3~师1 副组长对应:师2 组长对应:师2 副课长对应:师4 课长对应:师5 3、工资不同 员3工资最高,
2员
次之,1
员最
低,
富士康
员工级别越高,工资也就越高。员级员工的管理职是有钱的,线长每月补贴450元,在计算加班费的时候也是算到底薪...
富士康员
1
员2
员3有什么区别?
答:
- 组长:对应师
二
级别。- 副课长:对应师四级别。- 课长:对应师五级别。3. 工资待遇:- 员三级别员工的工资水平最高,员二级次之,员一级最低。- 级别越高,工资待遇越高。- 师级员工若担任管理职务,其年终奖金及节假日的绩效奖金会显著高于非管理职务的员工。请注意,以上信息可能随着
富士康
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