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富士康不连续旷工三天没事吧
富士康旷工三天
自动离职有工资吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
富士康
7号发工资前
旷工
两天
答:
对上个月是
没
有影响。
富士康
7号发工资前
旷工
两天,不影响上个月的工资发放,也不会克扣上个月的工资,但是会从这个月的工资里面给予相应的处罚,所以对上个月是没有影响的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
富士康
犯错后
旷工没
签开除单属于开除吗??
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
旷工
,用人单位按照《劳动合同法》第39条规定,不管劳动者是否依法签字,只要用人单位解除劳动合同按照《劳动合同法》执行的,用人单位就不违法,劳动者属于严重违反用人单位规章制度被开除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
富士康
周六不加班算
旷工
吗
答:
法律主观:根据和公司签订的 劳动合同 来决定。 如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行 加班 要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于
旷工
; 如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的...
我是观澜
富士康
一名普工,6月2号矿工已天,7号开始矿工,我想请问我可以拿 ...
答:
其实你2号就可以不用再去上班了,也可以照样拿到5月份的工资。
富士康
规定
连续旷工三天
才算自离的,2号是星期四,3号是星期五,4号和5号是星期六和日,不去上班所以也不算旷工,6号是法定节假日不去上班更不算是旷工,所以你2,3,7这
三天旷工
照样也可以拿到五月的工资 ...
富士康
自离有工资吗?
答:
具体流程:1、
富士康
规定:
连续旷工三天
或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可
连续三天
不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。温馨提示:员工离职必须提前30天提出书面...
富士康
怎么算自离
答:
富士康
规定是
连续旷工三天
或者三个月旷工5天算是自离!但只要你老大
没
通知你被自离就不算自离,这都看课级主管的意见!规定是死的,但人是活的
2021年武汉
富士康
小时工离职流程手续?
答:
武汉
富士康旷工
流程:
连续旷工三天
或者三个月内旷工4天,即可去员工关怀中心办理自离手续了。望采纳,谢谢
求郑州
富士康
跑自离单的详细流程
答:
1、如果准备好自离,由于
富士康
规定
连续旷工三天
或三个月内旷工4天属于自离,因此静等三天;2、第三天会收到富士康发的自离短信。收到短信后直接去人资处,也就是一站式服务大厅即可;3、领到自离单后,认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。注意,一定要退还所领取的一切物品;4、填好自离单...
富士康
自离上个月工资有吗
答:
一般看你是什么时候自离的。如果你是在发工资的当天(每月的11号发工资)自离你就能拿到上月的工资,当月的十几天的工资就没有了。如果是在8好前就自离了,那你的工资就没有了。8、9好开始连续矿工三天就能拿工资,他们的规定是一个月
连续三天旷工
除名算自离;三个月
不连续
矿工四次也是自离。想自离...
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