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客服的底薪是有责还是无责
客服的底薪是有责还是无责
答:
1. 法律分析:
有责任底薪
的合法性取决于工资水平是否低于最低工资标准。这种底薪制度与
无责任底薪
相对,后者意味着
底薪是
固定的,不依赖于员工完成的工作量或任务。2. 有责任底薪通常设有特定条件,例如销售业绩目标。只有当员工达到这些条件时,才能获得全额底薪。相反,无责任底薪与出勤相关,不要求达到特...
客服无责底薪
四千没有包吃包住合法吗
答:
客服无责底薪四千没有包吃包住不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,客服无责底薪四千没有包吃包住不合法,因为无责底薪里面包含了食宿补贴,所以客服无责底薪四千没有包吃包住不合法。
客服
岗位
无责底薪
和含提成工资,哪种更合理?
答:
无责任底薪比较适用于那些后台的客服
,就是说这个事情做多少都是这么多钱,有时候后台可能就会闲一闲,有时候后台就会忙一些。但是大部分的时间是比较闲的,这种情况就非常适合选择这种无责任的底薪,因为并不存在什么薪资上的焦虑,因为如果是待提成的话呢,公司肯定会划定一个工作量,就是大家完成目标任...
劳动合同中
的底薪是有责还是无责
答:
亲,
是无责的
,依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
有
没有
人做过微信
客服
?
无责任底薪
3000到底是真假,是怎么一回事
答:
无责底薪是真的
,做不出成绩羞愧的自己走人也是真的。至于3000估计是假的。无责任底薪一般不会太高。当然也要看楼主在哪个城市。
底薪有责
好
还是无责
好
答:
无论是
底薪有责还是底薪无责
的方式都有它们的优势和劣势,选择哪种方式需要参考企业的实际情况和员工的管理情况。如果企业需要在短时间内快速提高员工的工作量和业绩,可以采用底薪有责的方式来激励员工的积极性和推动团队进步。如果企业重视员工的工作体验,希望员工能够在一个稳定的工作环境下做好自己的...
纯
底薪是有责还是无责
答:
法律分析:有责任底薪是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。
有责任底薪是
相对于无责任底薪而言。一般来说,
无责任底薪是
指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般
都是有
一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
底薪是有责还是无责
,是什么意思?
答:
无责任底薪
基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显
是有
空可钻。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市...
太平洋公司理财部招聘
客服
,需要培训和考证共85元,入职后
底薪
2500到30...
答:
以我亲身体验告诉你,他那边招的是电销,简单点说就是通过电话来销售保险。保险从业人员需要有保险从业资格证,那85就是报名考试的钱。至于说
底薪是
2500-3000,这个有点假,那会培训完考完试告诉我底薪800,算上提成什么的可能到2500左右。保险从业人员是无所不用其极的,他们说话你要多掂量。
无责底薪
和
有责底薪是
什么意思
答:
有责底薪
:员工需要完成单位规定的任务或业绩指标才能拿到底薪。这种底薪制度与员工的绩效表现密切相关,通常与提成制、奖金制等激励机制相结合。2、意义和作用:
无责底薪
:主要用于保障员工的基本生活,激励员工保持积极的工作态度,适用于劳动强度较低、工作相对稳定的岗位。有责底薪:旨在鼓励员工努力提高...
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