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定薪和底薪哪个好
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定薪
制度还是
底薪
+提成薪资制度?
答:
他们都有利弊,
定薪
制度容易让员工产生消极怠工,但是易于管理。而
底薪
加提成呢,这个也叫做绩效工资,它可以有利于员工的工作积极,但是难于管理,绩效是世界上最难的经济学了。希望可以帮到你
设计师拿固定工资好还是
底薪
加提成?
答:
这个不一定的,如果是单纯的设计工资的话是1500---3000,很少有低于1500的,相应的公司会给一定的业绩提成,这个不一定要看公司的大小规模,还有一种是销售类的设计,这种工资比较多一般会
底薪
加上10到20个点的提成,还有附带产品的链接。一般产品链接会给最少5到15个点的提成,总体下来联系好了一个月差不...
您更喜欢1:
定薪
制度,2:
底薪
+提成薪资制度?请选择
答:
您是要
定薪
酬制度吗?应该根据您自己的业务情况来定,要根据市场情况确定基本薪酬,同时也要起到能激励员工的作用。个人几份工作的工资制度都是后者,只要提成薪资空间大,还是喜欢后者。
北京ue5地编行业工资是
定薪
还是
底薪
加提成
答:
底薪
通常是公司的基本薪资标准,根据员工的职位、能力和经验等不同条件而定,是稳定的固定收入。而提成是根据员工的表现和完成的项目数量进行计算的额外奖励,是变动的浮动收入。提成一般会与公司业绩挂钩,所以在公司业绩较好的时候,提成也会相应提高。
按职级8000
定薪
是
底薪
的意思吗
答:
是
底薪
的意思。按职级8000
定薪
是底薪的意思。定薪是指给员工或岗位确定薪酬或薪水,定薪有公平原则。以岗定级,是通过职位职级表来确定的,每一个职位会确定一个对应的职级,这个职级就是这个岗位对企业贡献的价值评估,包括了对组织绩效的评估,对岗位价值的评估和对任职者个人的评估。
定薪
定的是
底薪
么?
答:
定薪
单从这词来理解就是调整工资的意思,从薪酬管理来说除了
底薪
,还可以增加津贴、绩效、职务工资、工龄等,具体因公司而异~
如何给员工
定薪
视频时间 00:34
腾讯外包
定薪
标准
答:
好。1、薪资待遇好。腾讯外包薪资待遇:
底薪
+绩效+奖金+五险。2、福利待遇好。腾讯外包福利待遇:带薪年假+节日福利+员工生日会+每周茶话会+不定期聚餐。
入职手续办完了就是正式上班了吗?
答:
试用期的话按劳动合同法规定有2~6个月不等,最长不超过6个月。需要注意的是,有些单位会要求员工进行体检,只需要配合公司进行就可以,费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。劳动合同中签订的工资分两种,一种是直接签工作期间的薪水,也就是
底薪
。另外一种是
定薪
制,也就是合同中只签基本工资(...
正式入职前,需要做哪些准备工作?
答:
1.提前接触同事 在正式上班之前就接触你未来的同事,向他们表明你热切希望有个好的开局。这一点恰恰为多数职场人士所忽视,在这方面做足功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。而且这样做的好处在于,你还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。比如:你会发现电子邮件是大家推崇的交流方式,或者...
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