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如何辞退工伤员工
劳动单位对
工伤员工
可以
辞退
么
答:
劳动者工伤期间相关的用人单位不可以辞退这类劳动者
,保护这类劳动者的合法权益。我国的法律规定,相关的当事人员应积极的递交这类案件证据材料,按照我国的法律规定进行劳动工伤鉴定。 一、劳动单位对工伤员工可以辞退么《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
7级
工伤
的
员工如何辞退员工
答:
协商一致解除劳动合同:用人单位和员工可以协商一致解除劳动合同
。员工提前通知解除劳动合同:员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。员工严重违反规章制度或严重失职:如果员工严重违反公司规章制度或严重失职,给公司造成重大损失,或者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者有...
工伤
期间公司可以
开除员工
吗
答:
在遭遇公司违法开除的情况下,工伤员工应当积极维护自己的权益。首先,
可以与公司进行协商,要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿
。如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉举报,寻求行政部门的帮助。此外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。综上所述:...
有
工伤
的
员工
单位能否
辞退
答:
法律分析:工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退
;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定,也并非工伤职工的免死金牌,成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口,如工伤职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位仍可以...
怎样
能
辞退
有
工伤
的
员工
答:
法律主观:发生工伤的,单位 不能辞退员工 的
。 第一、
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的
。 第二、如公司一直 没有签合同 ,也是违法的,可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
工伤
的
员工
可以
辞退
吗?
答:
因此,员工受了工伤,公司是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。二、用人单位可以辞退劳动者的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章...
工伤
期间
员工
可以
辞退
吗?
答:
因此,员工受了工伤,公司是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。二、辞退员工给不给双倍补偿?员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金,单位应当支付给员工的...
怎样辞退工伤员工
答:
根据《 工伤保险条例 》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间,
单位不能单方面辞退
。 用人单位在申请 工伤认定 期间辞退工人,依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定...
工伤
是否可以
辞退员工
?
答:
单位不能
辞退工伤员工
。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。工伤后被公司无故辞,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济...
工伤
鉴定后用人单位可以
辞退员工
吗
答:
在实践中,通常由用人单位提出工伤认定申请,如果单位在规定时间内未申请,
工伤职工
或其近亲属、工会组织可以在一定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上所述,工伤鉴定后,用人单位不能
辞退员工
,这是为了保护员工的合法权益。员工应该了解自己的工伤权益,并在权益受到侵害时积极维权。【法律...
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