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如何辞退工伤员工
工伤
致残单位可以
辞退
我吗
答:
单位不能
辞退工伤员工
,但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。员工发生
工伤怎么
办 第一部分:工伤事故的定义:一旦员工在工作过程中发生意外事故或染病,首先要确认该事件是否属于工伤。根据我国的《工伤保险条例》,工伤包括以下情况:在工作时间和工作场所内发生的工作岗位上受到的伤害;在上下班途中发生...
企业可以
辞退工伤员工
吗
答:
工伤
时单位是不能
辞退员工
的。用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。《中华...
工伤
能
辞退员工
吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
公司
辞退
九级
工伤员工
违法吗
答:
法律主观:
工伤
了,公司不能
辞退
未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
职工
。若是用人单位主体提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
怎样辞退工伤员工
答:
内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。
职工工伤
治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。 用人单位在申请 工伤认定 期间
辞退工人
,依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照 伤残 级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等 ...
工伤
十级
员工如何
跟公司解除劳动合同
答:
劳动者如果工伤十级自己想要解除劳动合同和用人单位协商之后可以解除,但是用人单位不能够在
员工工伤
十级时和员工马上解除劳动合同,并且还要给劳动者按照他的十级伤残发放他自己的七个月工资作为补偿。一、工伤十级我可以马上解除劳动合同吗? 劳动者自己可以解除,但是用人单位不能够解除。 (一)一次性伤...
工伤
了,公司能否
辞退员工
..
答:
若公司因为
员工
受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作...
工伤员工如何
解除劳动合同
答:
工伤员工
可以与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性
辞退
情形外,用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除,应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
用工单位可以随意
辞退
有
工伤
的
员工
吗?
答:
在日常的工作中,受伤的情况并不少见,工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大,哪怕是工伤鉴定的十级伤残,赔偿的金额通常也能够达到八九万,因此,
员工工伤
期间的劳动纠纷非常的多。我们都知道,很多人在受到工伤后,会担心公司
辞退
掉自己,因此感到十分的焦虑。网友咨询:9月6日,小强在工作期间受伤,在...
单位可以
辞退工伤员工
吗
答:
单位不可以
辞退工伤员工
。用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
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