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如何辞退工伤员工
不能随意
辞退工伤员工
的法律规定是什么?
答:
不能随意
辞退工伤员工
的法律规定是,为了保护工伤职工的合法权益,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同,如果单位违反规定解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金或者继续履行合同。 一、不能随意辞退工伤员工的法律规定是什么?1、劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位...
员工
因
工伤
导致伤残,无法继续胜任工作,单位能否进行
辞退
?
答:
劳动者因
工伤
致残,用人单位是不能解除劳动合同
辞退职工
的。认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。网友咨询:
员工
因工伤导致伤残,无法继续胜任工作,单位能否进行辞退?北京...
有
工伤
的
员工
单位能否
辞退
答:
法律分析:
工伤职工
在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能
辞退
;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定,也并非工伤职工的免死金牌,成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口,如工伤职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位仍可以...
用工单位能否
辞退工伤员工
答:
按现行规定,用人单位不得单方
辞退
伤残
职工
的。《
工伤
保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。 按现行规定,用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤...
工伤
鉴定期间能不能
辞退员工
答:
一、
工伤
鉴定期间能不能
辞退员工
?工伤鉴定期间不能辞退员工,依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在...
有
工伤
单位可以
辞退
吗
答:
法律分析:有
工伤
单位不可以辞退,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意
辞退员工
,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定...
员工工伤
可以
辞退
吗
答:
1.
工伤员工
在停工留薪期内,用人单位有法定义务保障其基本权益,不得
辞退
。2. 若
工伤职工
被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位同样不得单方面解除劳动合同。3. 用人单位如违反规定,在工伤职工处于法定保护期内解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。4. 工伤的认定标准包括:在工作时间及...
工伤
期间公司可以
开除员工
吗
答:
一、工伤期间的权益保障 员工在发生工伤事故后,根据《工伤保险条例》的规定,应当享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用的报销、伤残津贴的发放以及工伤期间的工资支付等。在工伤期间,员工有权继续保留与公司的劳动关系,公司应当为员工保留工作岗位,不得擅自解除劳动合同。二、公司
开除工伤员工
的法律...
员工工伤
可以
辞退
吗
答:
劳动者发生工伤后,用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。用人单位随意
辞退工伤员工
属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤
期间可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:
工伤
期间,公司不得
辞退职工
,但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...
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