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曾经工伤过能被裁员吗
受过
工伤
的员工
可以辞退吗
答:
法律分析:员工工伤期间公司不可以辞退的
,劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医...
受过
工伤
的员工
可以辞退吗
答:
受了工伤,
公司是不能随便辞退员工的
。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动...
工伤
期间单位
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:工伤期间不能解除劳动合同
。就是合同期满,构成残疾的,需要赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常...
工伤
后单位
可以辞退
员工吗?
答:
法律分析:不能
,做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
有
工伤
的员工单位
能否辞退
答:
法律分析:工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退
;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定,也并非工伤职工的免死金牌,成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口,如工伤职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位仍可以...
我有
工伤
厂里
可以
开除我吗
答:
不可以。
工伤
职工根据相关法律规定是不
可以被辞退
的,因为根据相关法律规定,用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任,必须承担起其日后的赔偿和治疗费用,所以不能够随意对其进行辞退。法律分析患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,首先用人单位必须对工伤员工的相关后续措施进行一定的...
公司
可以辞退工伤
员工吗
答:
法律分析:劳动者在
工伤
期间,用人单位不得单方解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动...
工伤
以后单位能随意开除么
答:
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能以经济性
裁员
的方式与他们解除劳动合同。但劳动合同到期可否终止劳动合同,要根据
工伤
的伤残等级。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
...
有
工伤
单位
可以辞退吗
答:
法律分析:有
工伤
单位不
可以辞退
,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意辞退员工,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
员工
工伤可以辞退吗
答:
工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。用人单位随意
辞退工伤
员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
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