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如何考核教师绩效
如何考核教师绩效
答:
1.考核共计100分,其中师德30分,考勤10分,工作量30分,工作业绩30分
。 1.师德(30分)。 依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、...2.2.考勤(10分) 主要考核教职工出勤情况。 病假3天扣1分、事假2天扣1分、旷课1...3.3.工作量(30分)。 各校根据《x县教职工管理条例...
教师绩效
工资
怎么
算
答:
教师绩效工资按照如下方法计算:1.工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师
(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...
教师
的
绩效怎么
确定?
答:
教师绩效考核的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责
,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。《意见》指出,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资;对有...
教师
的
绩效考核
方案
答:
现场发奖金,给其他老师看到,激励效果会比较好
。 (1)升班奖金(续保奖金) (2)全勤奖金 (3)代课奖金 (4)其他福利——人文关怀(吃饭等) 教师的绩效考核方案2 一、指导思想 根据(教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见)(教人(XX)1 5号)、(广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见)(桂...
学校
教师绩效考核
细则
答:
一、指导思想 1、实事求是对
教师
工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度
考核
、职称晋升、评优选先和
绩效
工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校所有教师。2、考核以月为周期,按照考核细则,每月末核算每位...
教师绩效考核
方案
答:
【篇一:
教师绩效考核
实施方案】 推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。
教师绩效考核
方案
答:
教师绩效考核
方案一 为了全面加强教学质量管理,提高教师师德素质和教科研水平,科学公正地考核与评价教师教学质量。落实教学工作中心地位,强化教学过程管理,进一步引导与调动教师工作的积极性,完善教师“五级”递增成长机制,促进人才培养质量的全面提高。根据《中华人民共和国教师法》、人社部《事业单位工作人员考核暂行规定》...
中小学
教师绩效考核
方案
答:
1、每月末进行月目标考核。 2、结合年度考核第一学期(每年xx月底左右)一并进行。 3、第二学期与每学年末(xx月底前)一并进行。 五、考核内容 1、
教师绩效考核
的主要内容:政治表现与师德修养;学科教育教学工作;教育科研和专业发展;参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核。 2、班主任绩效考核的主要内容:政治表...
教师绩效考核
细则
答:
为充分调动全体
教师
的工作积极性,奖勤罚懒,提高教学质量和办学效益,特制定本考核细则。一、考核方法和基本原则 1、学校成立
绩效考核
领导小组,负责具体实施绩效考核 2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。3、从德、能、勤、绩四个方面考核。4、考核评价工作每学期期末进行,考评结果记入教师个人...
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