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如何考核教师绩效
中小学
教师绩效考核
方案
答:
1、
教师绩效考核
的主要内容:政治表现与师德修养;学科教育教学工作;教育科研和专业发展;参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核。 2、班主任绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;班级管理与学生教育;组织开展各项活动;与科任教师的配合等方面予以考核。 3、管理人员绩效考核的主要内容:政治思想表现、职业道德与能力...
教师绩效考核
细则
答:
为充分调动全体
教师
的工作积极性,奖勤罚懒,提高教学质量和办学效益,特制定本考核细则。一、考核方法和基本原则 1、学校成立
绩效考核
领导小组,负责具体实施绩效考核 2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。3、从德、能、勤、绩四个方面考核。4、考核评价工作每学期期末进行,考评结果记入教师个人...
教师
年终
绩效
工资
怎么
算
答:
法律分析:工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(
考核
结果)(二)
教师
(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务...
教师绩效考核
方案
答:
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。下面是我整理的关于
教师绩效考核
方案,欢迎阅读参考。 教师绩效考核方案(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广...
浅谈
如何
有效实施高校
教师
的
绩效考核
工作
答:
高校
教师绩效考核
指标体系的设计应遵循以下几项原则: 1、科学性原则设计绩效考核指标体系时,要有科学的理论作指导,使考核指标体系能够在基本概念和逻辑结构上严谨、合理,抓住考核对象的实质,并具有针对性。另外,无论采用什么样的定性、定量的方法,还是建立什么样的模型,都必须是客观的抽象描述,抓住...
学校
如何
制定
绩效考核
答:
所以,广大的校长朋友们,当你在做
绩效考核
的时候,一定要考虑到绩效考核的这5个问题,千万不要盲目制定考核制度。 ...>> 问题四:
如何
制定
教师
薪酬绩效 绩效考核内容: (一)非一线教师的考核内容: 1.校长、**绩效考核的主要内容:全面贯彻执行《教育法》《义务教育法》《教师法》等法律法规及党的教育方针、政...
教师
个人教学
绩效考核
项目的方法?
答:
教师
得分。学科教师每期满分100分。按照上面的赋分,其中期中、期末的权重为40%、60%。评价说明:由于初三按A、B、C三种程度分班,
考核
时按同程度班级之间进行比较。但不同程度的各科分数差距应在指标数范围以内,如果差距太大或太小,则降级考核。C类班级的合格率超过90%,此时A、...
教师绩效考核
使用哪种方法
答:
工作分析法的考核方式是基础,它讲每个老师最基础的工作内容罗列出来进行考核;每个老师都是流程里的节点,
老师的
职能
怎样
变化,他都身在流程之内,依照流程进行设计,有效的避免了刚才的情况发生。而依据学校目标的
绩效考核
,是做最后的补充,这样三种绩效考核方式能够对老师的工作进行真实、细致的考核,保证...
中学
绩效考核
方案
答:
方案要
怎么
制定呢?下面是我为大家整理的中学绩效考核方案,欢迎阅读与收藏。 中学绩效考核方案1 一、指导思想 以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,以推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建完善的
教职工绩效考核
评价制度,促进广大教职工...
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