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如何对教师绩效考核
教师
的
绩效考核
方案
答:
怎么考量老师的教学水平,让老师有动力去带学生?需要合理的安排绩效。 这样的制度激励下,
老师会从两个方面考虑问题:首先,多带学生多排课
。其次,希望每个班学生多,也不希望排超级多的课,这样能保证每个班平均人数高。这样就可以使得校长得到很好的结果:每个班平均人数高,老师的收益也不会太差,这样能使得学校获得比较...
教师绩效考核
方案
答:
建立考核体系,完善考核内容
,对于师德师风、安全工作、单位的农远管理与应用实行一票否决,特别注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。 4、导向驱动,杠杆调节。绩效工资考核分配,
要向一线倾斜
,向学习反思型教师倾斜,向善管理会创新的班子成员倾斜,特别要向在魅力德育和高效课堂等办学特色方面做出突出贡献的班子成员、教...
教师绩效考核
方案
答:
1、考核对象为学院在编及聘用的专任教师、校内兼课教师、校外兼职、兼课教师
。 2、教师
教学质量
考核与评价以学年为周期,教师学年教学质量考核与评价结果为两个学期考核得分的算术平均值。 三、 考核内容及考核评价 教师教学质量考核与评价共有8项,分别为:师德师风;课堂教学工作量;其他教学工作量;教研科研;指导学生竞...
学校
教师绩效考核
细则
答:
一、指导思想
1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性
。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校所有教师。2、考核以月为周期,按照考核细则,每月末核算每位...
中小学
教师绩效考核
方案
答:
依据上级要求成立:校长为组长,书记为副组长,工会主席,教育教学主任,
教师
代表组成的领导小组。其中教师代表将从教师中民主推荐产生(每学年一次)。 八、考核结果的使用
绩效考核
结果作为实施绩效工作的主要依据。
对
考核结果在合格以上的教师,依据考核结果发以相应的奖励性绩效工资。同时,考核结果也作为岗位聘任、职务晋升...
教师绩效考核
细则
答:
1、学校成立
绩效考核
领导小组,负责具体实施绩效考核 2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。3、从德、能、勤、绩四个方面考核。4、考核评价工作每学期期末进行,考评结果记入
教师
个人工作档案。二、考核项目和赋分标准 (一)师德 模范遵守《中小学职业道德规范》,遵守学校各项规章制度,落实上级有关...
如何
做好学校
教师绩效考核
答:
1、首先需要明确每个教室岗位的工作流程和工作职责;2、其次再根据工作流程和工作职责制定老师需要完成的工作项目和工作量,工作量一定要落实到数字上,并且不可以脱离实际;3、最后根据工作内容、工作量、工作时间基本就可以制定绩效考核;
教师绩效考核
的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法...
小学
绩效考核
实施方案
答:
那么应当
如何
制定方案呢?以下是我为大家收集的小学
绩效考核
实施方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 小学绩效考核实施方案1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动
教职工
的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校...
教师绩效考核
方案
答:
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈
给
员工的过程。下面是我整理的关于
教师绩效考核
方案,欢迎阅读参考。 教师绩效考核方案(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广...
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