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如何做好学校教师绩效考核
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第1个回答 2023-03-10
做好学校教师绩效考核应该做的事有:
1、首先需要明确每个教室岗位的工作流程和工作职责;
2、其次再根据工作流程和工作职责制定老师需要完成的工作项目和工作量,工作量一定要落实到数字上,并且不可以脱离实际;
3、最后根据工作内容、工作量、工作时间基本就可以制定绩效考核;
教师绩效考核的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
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教师绩效考核
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1、学期有统一普查测试的学科,到考率达100%者,得3分;优秀率、合格率达到学区平均线或分别达到40%(《晋江市小学实施素质教育等级达标评估细则》指标)、93%(“双高普九”指标)的,各得3分;没统一普查的学科,教师在完成过程性
考核
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中小学
教师绩效考核
方案
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1、教师绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;学科教育教学工作;教育科研和专业发展;参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核
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教师绩效考核
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一、 考核原则
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学校教师绩效考核
细则
答:
1、期末
学校
组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核,并对考核结果在全校教师会上公布,由教师本人签字确认。2、教师个人对本人考核结果有异议,应按照正当渠道提交考核组进行复议,如对复议不满意,学校或教师个人提交中心校解决。拓展阅读:
教师绩效考核
制度 教师绩效考核指标是为深化...
教师
对
学校
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绩效考核
建议
答:
1、发挥
考绩
对整个管理系统的信息反馈作用,进行科学的工作分析。工作分析是烟草行业
绩效考核
不可或缺的前提,它可以确定绩效标准,然后把员工实际的工作绩效与理想的工作绩效进行比较从而进行绩效考核。我们在考核前需要明确各岗位的具体工作职责和了解该岗位需要什么样的知识、技能和能力、需要什么样的工作态度...
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