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如何区分承揽关系和雇佣关系
承揽关系与雇佣关系
的
区别
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于承揽关系与
雇佣关系
的区别:
1、控制标准的不同
。雇佣买的是劳务本身,雇用人对受雇人劳务的实施就有相应的要求;承揽买的是结果,定作人只可以约定交付工作成果的时间、地点等,不能提出要求或者直接指挥工作过程。2、人身标准的不同。雇佣买的是劳务本身,那么雇佣人...
承揽关系与雇佣关系
的
区别
答:
承揽关系和
雇佣关系
的区别为:
1、承揽合同中定作人不履行合同的承担的是违约责任,雇佣活动中雇主对雇佣的损害承担的是损害赔偿责任
。2、承揽合同的合同目的是交付工作成果,雇佣合同雇员的义务是给付劳务,完成一定的劳动。3、承揽关系使用合同编的规定,雇佣关系适用民法典总则部分的相关规定。【法律依据】...
如何
确定
承揽关系
或是
雇佣关系
?
答:
法律分析:
1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系
。
雇佣关系
中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、
双方成立合同的前提不同
,雇佣关系中,雇主一般在选择雇员时,以雇员的劳动技能是否符合工作为标准,雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳...
论
雇佣关系和承揽关系
的
区别
答:
2、工作的性质不同
。
雇佣关系
中,雇员工作的目的只是单纯提供劳务;承揽关系中,承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段,工作的目的是提供工作成果。3、
是否须独立完成工作不同
。雇佣关系中,雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行;承揽关系中,承揽人可以将部分工作交付给第三人完成,但是不...
承揽关系与雇佣关系
的
区别
答:
【法律分析】:
雇佣关系
是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。民法典没有明确规定雇佣合同的定义,但在侵权编中对雇佣关系造成的损害赔偿责任做出规定。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的...
承揽关系与雇佣关系
的
区别
答:
法律分析:
1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系的雇佣关系中
,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇主可以随时安排指挥雇主的工作,雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性,自始至终双方当事人地位平等,定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系,...
承揽关系与雇佣关系
的
区别
答:
承揽关系与
雇佣关系
的区别如下:1、
工作的性质不同
。雇佣合同是以直接提供劳务为目的,
承揽合同
则是以完成工作成果为目的;2、
人身依附关系不同
。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系;3、报酬确定的基础和风险不同;4、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给...
请问,
雇佣关系与承揽关系
具体
怎么区分
答:
雇佣关系
与承揽关系的主要区别在于:1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身;承揽关系的目的是工作成果。2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督;承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般是定期领取;承揽关系中一般是一次...
雇佣关系和承揽关系
的
区别
与认定
答:
法律分析:(一)两者的标的不同。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果,重在有形工作的完成,即以提供劳动产生的劳动成果。而
雇佣关系
的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为本身便是合同的标的。(二)
两者双方是否存在人身依附关系不同
。在承揽关系中,由于承揽关系的标的是...
雇佣关系与承揽关系区别
答:
在司法实践中,一般从以下六个方面来判断
雇佣关系和承揽关系
的
区别
:1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务,则为雇佣;如果以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作的手段,则为承揽。2、雇佣关系的...
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