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如何与hr谈薪资待遇
跟
HR谈薪资
Tips
答:
1、了解薪资架构
比如,hr问,对薪资的预期多少?如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。建议:先反问对方公司的薪资结构是怎样的? 其中,薪资结构包括:五险一金(明确缴纳基数和比例)。每个月的工资构成(底薪+绩效+餐补+交通补等等,12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等。涨薪机制(一年有多少次考核晋升调薪机会、...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
1、不要害怕谈薪资
。 首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道,入职的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就好。
和HR如何谈薪
?祝你谈薪成功
答:
如果
薪资
在前期已经谈好了,不要随便加价,因为决定录用你的前提是在已经谈好的薪资的前提下,如果你突然临时加价,意味着所有的流程,所有的判断条件又要重新来一遍,而且给用人部门领导、
HR
的感觉非常差。除非你真的很优秀,或者公司涨薪了,或者拿到了薪资更多的offer,在没有90%的把握下不要临时加价。 4、在HR给出的...
入职面试的时候
如何和HR谈薪资
?
答:
在谈薪资之前,你需要明确自己的期望薪资范围,并且要有一个底线
。这样可以避免自己在谈判中失去主动权,同时也可以为自己争取更好的薪资待遇。 第四,你需要展示自己的价值。在谈薪资时,你需要展示自己的价值,让HR了解到你的能力和价值所在。你可以通过自己的工作经历、项目经验、成果等方面来展示自己的价值,从而为自己...
和HR如何谈薪
?又是斗智斗勇的一天
答:
和HR如何谈薪
?又是斗智斗勇的一天 1、在面试前就要想好自己的最低
薪资
在初次面试时,HR就会问你的薪资预期,在面试登记表中也会要求你填写薪资预期,这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据,因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2.0w,HR一般会和你...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR
反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬。 HR定薪策略:一般是综合你的期望
薪资
,上家公司上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们
谈薪
的目的就是尽量靠近公司能给的上限。
如何
正确、客观出价?三步准备工作! 了解行情,同行业同城市同水平公司...
如何
跟
hr
沟通薪酬
答:
不要跟
HR
说,你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果,第一让人觉得你很弱没有自主能力,第二雇主经常会抓住你“不好意思”的心理占廉价劳动力的便宜。
谈薪资
要看当场聊的.情况怎么样,如果他们比较认可你谈到4-5K是没问题的,一个不高不低的价格,既不夸大,也留下一些谈判空间。如果效果一般,...
怎样和HR谈薪资待遇
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试成功后
谈薪资
的技巧
答:
薪资
是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司
和HR
讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是...
求职者必知
HR
的面试
谈薪
套路
答:
求职者必知
HR
的面试
谈薪
套路1 典型问题一:在我们公司工作,你希望得到什么样的
薪金待遇
?回答思路:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。典型问题二:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?回答...
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