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如何与hr谈薪资待遇
入职前
如何
同
HR谈薪资
答:
谈薪资的过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码,而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合
待遇与
薪资),两者相互妥协达成一致。以下,我为你整理的入职前
如何
同
HR谈薪资
,希望对你有帮助。 求职者篇 薪资谈判策略 谈判前,你需要准备好自己...
在面试阶段
如何与HR
沟通薪酬?
答:
是极其不负责任的做法。任何一个就业者,想要再次谈判
薪资
问题,就先要拿出自己的实力给别人看见,因为你现在拿到的每一分钱,都不会是免费给你的。总结:
和HR谈
薪酬是很必要的,不要觉得自己年轻不配去谈薪酬,其实用好了技巧和策略,加上灵活的应对能力,想要拿到理想的薪酬不是一件难事。
与hr谈
薪酬怎么谈高
答:
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给
HR谈薪资
带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强,给的薪资不...
面试时
怎样和
人事部门
谈薪资
?
答:
4、你认为公司提供的薪水
如何
?面试前对同行业同等职位工资水平有一个大致了解,同时确定面试官给出的薪金是试用期工资、转正工资、综合工资等等,再把这个数额和自己的期望薪资相比较,看自己能否接受这个
工资待遇
。回答建议:结合我自身的了解情况,贵公司的工资水平和我的期望值相近,但是略有差距,我的...
怎么跟
HR谈薪资
答:
首先恭喜你呀!如果面试官开始与你谈论薪资的话题,这说明他已经十分认你的专业能力了,就差
谈薪资
这一步啦。不过,这最后的临门一脚也会让很多人犯难觉得不知道该
如何
开口。这种情况尤其容易发生在应届生身上,毕竟刚刚从学校走出来闯社会,谈论到钱这种比较敏感的话题总有点不知所措。一般来说,
HR
询问...
如何和HR
进行
薪资
谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
答:
第三、如果是面试后开始正式谈薪酬,不要着急,因为薪酬谈判可能会有几个回合,先尽量往上限谈,如果你对这家公司真的感兴趣的话,不要把话说死了,更不要表达自己强烈想加入的意愿,因为如果
HR
知道你迫切想加入,那么要他们让步就更难了,这个度要把握好,既不能将沟通弄僵,也要适当表达自己的意向...
和hr谈薪资
需注意什么
答:
假如面试时老板问求职者目前拿多少钱,这个问题求职者千万要谨慎回答。最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。如果你目前薪水太少的话,那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要,关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。2、控制比例 当老板终于开始和你谈具体工资...
面试时多数人都不知道
如何谈
薪水,该如何谈薪水?
答:
你好!很高兴今天看到你的问题,作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我
与HR谈薪资
的技巧。首先,提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的,那么在HR通知你过来面试之前,你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和
薪资待遇
,这样心里就会有一个基本了解。待收到HR...
在面试时,你会怎么询问
薪资
情况?
答:
2、没有对你投递的那个企业,以及你所处的这个行业,以及这个职位的
薪资待遇
有一个大致的了解,在面试时信口开河,漫天喊价; 3、只听到
HR
给出的一个数字,就匆匆定案,而不曾明确薪资的具体结构。应届生初入职场,很多人并不明白薪资的结构。面试往往谈的都是“税前工资”,而大多数企业都会帮员工交纳五险一金,一些...
面试时该
如何
谈判
谈薪
答:
可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价,
薪资
是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,”等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩,这个游戏。很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司
和HR
...
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