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如何与hr谈薪资待遇
薪酬待遇
应该怎么谈
答:
薪资谈判过程中,作为企业方要知己知彼。知己就是了解自己企业的薪资结构和现状,知彼就是了解应聘者的真实
薪资待遇和
他曾经的薪资待遇,同时知道同类人才的社会平均薪资,甚至他的社会关系(同学、亲朋等)的薪资待遇。 企业在调查了解全面信息的基础上,就掌握了
谈薪
的主动权,这样来与应聘者谈判,可以降低应聘者的心理预期,...
面试时薪水怎么谈?
视频时间 01:34
面对
HR如何
巧妙
谈薪资
答:
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门,提出为你增加薪酬。当被
HR
问到你期望的
薪资
时,千万要把这个薪资说的高点,...
进行面试的时候,
如何
让
HR
给你提高
薪资
?
答:
进行面试的时候,
如何
让
HR
给你提高
薪资
?她说,当我采访时,我很尴尬地谈论薪水,恐怕我已经说过太高了,我会被采访者通过,我担心我太低了,我会受苦。当采访时,对这个问题非常谨慎,我不敢轻易地说。在采访中,这是一个必须讨论的问题。无论您是刚刚进入工作场所的新人,它是一名旧司机,在工作...
面试承诺工资与实际不符,你该怎么办
答:
面试承诺工资与实际不符,你该怎么办
如何与HR谈薪资
,想必是每个求职者最关注的问题之一,尤其是看到有的人与自己水平接近,但是工资却比自己高出很多时候,这时候作为求职者的我们总希望可以掌握一些独到的薪资谈判技巧,以便在下份工作时候要个好价钱。以下正文是我为为大家推荐的,欢迎阅读。 面试承诺工资与实际不符,...
如何与
新东家
谈薪
既达到预期目标而又不踩
hr
的红线
答:
因此
谈薪
时无论对方多么让你恼火,或是
薪资
你有多么不满意,请态度谦和,细声细语地
和HR
沟通,把自己的优势和要这么多薪水的理由告诉他,晓之以情动之以理。通常来说,你说服了HR,才能说服愿意给你这笔钱的老板。而且如果你能在这个环节表现出你的良好素质博得HR的好感,他通常还会帮助你去公司争取...
面试
如何
使自己的薪酬
和待遇
提高
答:
面试
如何
使自己的薪酬
和待遇
提高2 单独谈薪 进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去
谈薪资
往往会造成反效应,所以最后是自己去去谈薪资。切忌攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探...
在面试的时候就
和HR谈
薪酬,合适不合适?
答:
朋友的第一份工作就是因为薪资才导致自己最后离职了,他在
与HR谈薪资
之前都很顺利,于是想着在谈薪资的时候也不藏着掖着,便直接把自己期望的工资说了出来。但是并没有得到HR的“呵护”。而是HR一直对自己的期望值往下看,这时候朋友才明白,在谈薪资的时候,无论
如何
都不可以实话实说。不然被反套路...
在面试的时候,
如何与
应聘者
谈薪资
?
答:
用人单位招聘与求职者应聘的一个关键点就是
薪资待遇
问题,这就像是一个矛与盾的现象,用人单位想少给点,应聘者想多要点,这里面最后用人单位录取成功地话就需要一个平衡点,也就是双方进行博弈妥协的一个过程。在面试的时候,我们会让应聘者填写期望的薪酬以及在上家单位的薪资水平,这个就是我们在谈判...
如何
跟猎头谈薪酬
答:
相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的
薪资
是多少后,即使又附加了他现在希望获得的
待遇
,企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值,企业可以依据想要应聘者加入程度的高低,调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值,
HR
经理可以把说服的重点...
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