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天天上班14小时合法吗
一天
工作14小时
是不是违反劳动法
答:
一天工作14小时是违反劳动法的行为
。《劳动法》规定每天工作八小时,每周工作四十小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。法律分析此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。...
每天
工作14小时
违反劳动法吗?
答:
一天上班十四个小时是违反劳动法的
,法律规定的一天正常工作时间是八小时,加班时间不能超过三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须...
上班14小时合法吗
答:
法律分析:
一、从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为
。二、还要看是形成的何种用工关系,如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
夜班
工作14
个
小时合法吗
答:
法律分析:每天工作十四个小时即使有加班费,也是违反劳动法的
。我国劳动法对加班有明确的法律规定, 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
每天
工作14小时
违反劳动法吗?
答:
你说的每天如果
14
个
小时
那么肯定是违反劳动法的,但是勇哥时长如果每周也不超过40小时,那么是不违反劳动法的,如果这个强度的分配有问题你可以找领导,如果是时长问题那么该是找劳动局解决。
老板让员工
工作14
个
小时
违吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
一天
工作十四个小时
已经违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
工厂让员工每天
上班14
个
小时违法
么
答:
一天
上班14
个
小时
算是违反劳动法了。劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过四十四个小时
每天
工作14
个
小时合法吗
答:
法律客观:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
工厂每天
上班14
个
小时合法吗
答:
工厂每天
上班14
个
小时
不
合法
。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会有权要求当事人提供或...
手机店
上班
时间
14
个
小时合法吗
答:
肯定不
合法
。如有特殊原因,一天最多也只是上十一
小时
的班。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
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