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填写离职申请还能赔偿
自愿签署
离职
协议
还能
补偿吗
答:
所以,职工在与用人单位因解除劳动合同
赔偿
损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。三、
员工辞职申请
表怎么
写
尊敬的领导: 你好! 非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里
提出辞职申请
。
公司要辞退我,不让我去上班,可是我签了
离职申请
单,
还会
不会有
赔偿
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议
申请
仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
被迫
写离职申请
有
赔偿
吗
答:
劳动者被迫
申请离职
存在享有经济补偿金的可能性。劳动者是完全民事行为能力人,可以独立自主的行使民事权利,所谓被迫
写离职申请
,有证据证明用人单位以暴力或者暴力相威胁的,符合《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形,可以申请劳动争议仲裁,主张经济补偿金。用人单位没有《劳动合同法》第三十八条第二...
因公司原因我已经
离职
了,是不是可以
申请赔偿
?
答:
对于任何一个在职场工作的员工来说,我个人建议员工最好不要主动
离职
,即便员工已经有了离职的想法,员工也需要尽可能在离职的
申请书
上
写
明被动离职,或者标注公司辞退。如此一来,员工在离职期可以获得相应的
赔偿
金,这也可以达到缓解员工的经济压力。特别是对于年轻人来说,年轻人一定要搞清楚主动离职和...
公司让我签
离职申请
,并且
写
好要
赔偿
的金额
答:
可以签协议书,不可以签
离职申请
书。离职申请,是劳动者因为本人原因,向用人单位提出申请,经用人单位同意解除合同,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出,经协商一致解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。由用人单位提出,协商一致解除合同,签订解除合同协议书,并注明经用人单位提出,协议书注明经济...
请问我的合同期未满,公司老板叫我不要做了,我就
写
了
离职申请
,
还会
...
答:
我不清楚你的劳动合同是否约定了试用期,在试用期内双方都可以解除劳动合同并不作
赔偿
,同时你
写
了
离职申请
,也就是你自己提出辞职,很难拿到赔偿。仅供参考。
离职了还有权利
申请离职赔偿
吗?
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出,
申请
劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要
赔偿
情形之日而不是
离职
之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的,仍可以在一年内申请劳动仲裁。用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法...
...人事让我自己
写
个
离职申请
,说给多开一个月工资,这样补偿合理吗...
答:
2.未签订合同,从第二年起视为无固定期限合同;解除合同
赔偿
应该按照无固定期限合同赔偿;3.从09年到12年共4年,有没有缴纳社保,如果没有要补缴或经济补偿;4从09年-到12年每年2个月的工龄补偿。因为企业未签订合同,企业违反劳动法;因此,不管你自己
辞职
还是企业解除你的合同;你都有权利得到上述...
被辞退
还
傻乎乎
填
了
离职申请
答:
被辞退还傻乎乎填了离职申请,很多的打工人都是会对一些基础的法律知识不太了解的,这样就会导致我们不能很好的维护自己本身的权益,一旦被被辞退还傻乎乎填了离职申请。 被辞退还傻乎乎填了离职申请1 如果是被辞退不需要
填写离职申请
,相反
还可以
得到公司的一笔
赔偿
。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职...
主动
离职
可以劳动仲裁补偿吗
答:
可以。一、主动签
离职还可以
劳动仲裁吗1、主动离职之后是可以
申请
劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
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