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填写离职申请还能赔偿
主动
申请辞职
有补偿吗
答:
一般员工主动
提出辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。1、员工主动辞职,若是属于个人原因的,用人单位不支付补偿或
赔偿
;2、若是因用人单位有法定过错行为的,如:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,用人单位应当支付经济补偿。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
离职
原因
写
个人原因
还能申请
劳动仲裁吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
申请
调解;不愿调解、调解不成或者...
离职
原因
写
个人原因
还能申请
劳动仲裁吗
答:
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
申请
调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,...
被辞退
还
傻乎乎
填
了
离职申请
答:
被辞退还傻乎乎填了离职申请,很多的打工人都是会对一些基础的法律知识不太了解的,这样就会导致我们不能很好的维护自己本身的权益,一旦被被辞退还傻乎乎填了离职申请。 被辞退还傻乎乎填了离职申请1 如果是被辞退不需要
填写离职申请
,相反
还可以
得到公司的一笔
赔偿
。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职...
被辞退
还
傻乎乎
填
了
离职申请
答:
如果是被辞退不需要
填写离职申请
,相反
还可以
得到公司的一笔
赔偿
。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续...
公司经营不好劝10日后交
离职申请
会有
赔偿
吗
答:
一般在办理
离职
手续的过程中会支付
赔偿
金。离职手续的办理和赔偿金的支付不分顺序。赔偿金按经济补偿标准的两倍给付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
没签劳动合同
离职
一年半
还能申请赔偿
么
答:
没签劳动合同
离职
一年半
还能申请赔偿
。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
请问我
辞职
可以要求方
赔偿
吗?
答:
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,
还
可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说...
离职
后
还能
得到工伤
赔偿
吗
答:
如果
离职
前已经认定了工伤:离职后仍然可以得到工伤
赔偿
。如果离职前没能认定工伤:很难得到赔偿。根据工伤保险条例的规定,厂方应在事故后一个月内
申请
工伤认定,厂方不给申请的,个人应当在事故后一年内自行申请工伤认定。如果你有证据证明是在离职前在工作中受伤的,而且距离出事还未超过一年,可以自己到...
被迫签署
离职申请
没有补偿
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
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