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填写离职申请还能赔偿
开了
离职
证明
还能申请
仲裁吗
答:
能
。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、
填写
、并提交
申请书
。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、当事人通信地址,字迹工整、文字简练。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对...
被迫签署
离职申请
没有补偿
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
办了
离职
手续
还能申请
要
赔偿
金吗
答:
法律客观:《 工伤保险条例 》第17条职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定
申请
。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位...
离职
后,是否
还能
要求伤残
赔偿
(工伤)?
答:
有的,
离职
一个月是在伤残鉴定的规定时间内,劳动者是10级伤残,解除劳动合同用人单位需要支付
赔偿
的,具体如下:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险...
主动
离职
可以
申请
双倍工资
赔偿
吗
答:
主动
离职
是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在
申请
补偿金的时候只会得到该有的
赔偿
金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。一、主动离职双倍经济补偿吗? 员工主动
辞职
是不能获得经济补偿金的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,...
请问我
辞职
可以要求方
赔偿
吗?
答:
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,
还
可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说...
公司经营不好劝10日后交
离职申请
会有
赔偿
吗
答:
一般在办理
离职
手续的过程中会支付
赔偿
金。离职手续的办理和赔偿金的支付不分顺序。赔偿金按经济补偿标准的两倍给付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
想
辞职能申请申请赔偿
吗
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中
填写
“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据...
...人事让我自己
写
个
离职申请
,说给多开一个月工资,这样补偿合理吗...
答:
2.未签订合同,从第二年起视为无固定期限合同;解除合同
赔偿
应该按照无固定期限合同赔偿;3.从09年到12年共4年,有没有缴纳社保,如果没有要补缴或经济补偿;4从09年-到12年每年2个月的工龄补偿。因为企业未签订合同,企业违反劳动法;因此,不管你自己
辞职
还是企业解除你的合同;你都有权利得到上述...
...而且我现在已经申请了
离职
,那么离职后
还可以申请
劳动仲裁吗!_百度...
答:
首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,...
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