66问答网
所有问题
被迫签署离职申请 没有补偿
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-07-11
法律客观:
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相似回答
被单位辞退,后面
被迫
写了
离职申请
表,
有补偿
金吗?后天就要开庭了_百度知 ...
答:
被公司辞退的,但是填写了离职申请表并且签字了的,是不可以要求公司补偿的
。不管什么原因,在辞职申请书上签了字,就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的,并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要公司不同意,就无法再要求单位支付经济补偿金,也不能再回单位上班了。如不在辞...
已经
签了离职申请
辞职单公司还
没给
入工伤
补偿
怎么办七级工伤用人单位应...
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
...个人原因想辞职,可单位说你
申请辞职
就
没有赔偿
,怎样做才能赔偿我呢...
答:
劳动者在用人单位工作24年,因个人原因提出辞职的,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿
。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。《劳动合同法》第...
在上海公司
没有
给员工足额交社保,员工
申请被迫离职
,有经济
补偿
吗
答:
“申请被迫辞职”,哪有这种说法?
只要写了辞职报告,人家可不管是被迫还是自愿的,都被认为是主动辞职,没有经济补偿
。就是去申请劳动仲裁或法院打官司,都是讲究证据,也很难胜诉的。
申请离职
有
没有补偿
答:
主动
申请离职
一般
没有补偿
金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。在计算赔偿费用时会根据劳动者的工作年限以及违约的具体情形来确定的,如果双方出现了争议也是可以通过劳动仲裁解决。一、用人单位有下列情形之一...
...
被迫
写“因个人原因
离职
”的
辞职
报告,还能因单位辞退
申请赔偿
...
答:
证明不了
被迫
的情况下,以所写为准即,个人
离职
,单位可以不予
赔偿
.劳动者自己提出离职,除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济
补偿
金外,其余
无
经济补偿金; 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同,其他情况一般都需要支付经济补偿金! 法律依据: 《劳动合同法》38、39...
大家正在搜
员工发了被迫离职就走
签了自愿离职还可以申请赔偿吗
被迫离职是经济补偿金么
被迫离职失败了需要赔偿吗
被迫离职告知书会赔偿吗
被迫自愿离职有经济补偿吗
被迫离职补偿金的法律依据
被迫离职可以主张赔偿金吗
拖欠工资算不算被迫离职