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基本工资被扣考核是否合法
公司以绩效
考核
为由
扣工资合法
吗
答:
法律分析:绩效
考核扣
工资不
合法
。绩效工资
是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...
公司以绩效
考核
为由
扣工资合法
吗
答:
法律分析:绩效
考核扣
工资不
合法
。绩效工资
是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...
公司以绩效
考核
为由
扣工资合法
吗
答:
不
合法
。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效
考核
为名克扣工资
是
不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司
考核扣
钱合理吗
答:
一般是合理的,具体还要根据具体情况来看。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考核不合格
扣工资
并没有违法《劳动法》。如果工资组成是
基本工资
、管理津贴、加班费,即基本工资是依据当地
最低工资
制定,管理津贴类似于奖金形式,公司有
考核标准
扣除部分工资
是合法
的...
公司绩效
考核扣
员工
工资合法
吗
答:
法律分析:绩效
考核扣
工资不
合法
。绩效工资
是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
公司以绩效
考核
为由
扣工资合法
吗
答:
一、绩效
考核扣工资合法
吗1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣
工资是
不合法的,劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的...
绩效
考核扣工资是否合法
答:
法律分析:不
合法
。绩效工资
是
通过
考核
员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
考核扣工资
违法吗
答:
法律分析:劳动合同中是否有通过绩效
考核
来扣绩效工资的约定,若有则就
是合法
的,但扣了绩效工资之后低于当地
最低工资标准
的话,那就是不合法的。 绩效能不能扣除,首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
公司
考核
制度扣员工
工资合法
吗?
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。《
工资
支付暂行规定》(以下简称《规定》)第十二条的规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的
最低
...
公司以绩效
考核
为由
扣工资合法
吗
答:
公司以绩效
考核
为由
扣工资是否合法
,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地
最低
的
工资标准
,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
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