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考核被扣工资应该如何处理
公司制定各种
考核扣
钱犯法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,
劳动者可以投诉用人单位
。依据考绩的结果,应根据工作成绩的大小、好坏,
有赏有罚,有升有降
,而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系,这样,才能达到考...
什么情况可以扣绩效
考核工资
答:
员工在遇到绩效工资被克扣的情况下,
应当及时向公司反馈该信息,并进行沟通、重新核算
;2、
拨打劳动保障热线12333进行投诉
;3、到当地劳动监察大队举报、反应;4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资;5...
绩效
考核扣工资
是否合法
答:
法律分析:不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
单位
考核扣
钱是否合法
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。 二、绩效考核制度的原则有哪些 1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。 2、...
公司以绩效
考核
为由
扣工资
合法吗
答:
一、公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法,
可依法申请劳动仲裁维权
。详见工资支付暂行规定:第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的回个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院...
考核扣工资
违法吗
答:
可以使被
考核
者了解自己的优点和缺点、长处和短处,从而使考核成绩好的人再接再厉,继续保持先进;也可以使考核成绩不好的人心悦诚服,奋起上进。另一方面,还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差,以保证考核的公平与合理。 5、结合奖惩原则 依据考绩的结果,应根据工作成绩的大小、...
被工厂扣了绩效,
如何
解决,或者
怎么
去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面...
答:
为由解除劳动合同,要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付离职补偿——如果公司举证你是绩效扣薪,你当庭说:不知晓扣薪事由,扣薪单未签字未认可(不用说经过流程),单位需要举证扣薪事由(要有事实证据证明你的态度恶劣,不是口述)+该事由扣薪标准(比如有制度/绩效
考核
表上写明:工作态度...
公司以绩效
考核
为由
扣工资
合法吗
答:
公司以绩效
考核
为由
扣工资
是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
公司
考核
不通过
扣工资
是否合理?
答:
1、克扣劳动者
工资
违法,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3...
公司通过
考核扣
钱合理吗
答:
法律分析:公司为了管理需要制定各项规章制度,员工违反规章制度时,公司可以对员工进行扣钱处罚。但是扣钱的额度不得超过该员工单月
工资
的百分三十。如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资,则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列...
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