66问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资被扣考核是否合法
基本工资被扣考核是否合法
答:
法律分析:绩效
考核扣
工资不
合法
。绩效工资
是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
用人单位以
考核扣工资合法
么
答:
法律分析:绩效
考核扣
工资不
合法
。绩效工资
是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
绩效
考核
可以扣
基本工资
吗?
答:
法律分析:绩效
考核扣工资
不
合法
。扣绩效就
是
工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
公司绩效
考核扣
员工
工资合法
吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效
考核
为名克扣
工资是
不
合法
的,劳动者可以投诉用人单位。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
公司拿员工
工资
进行绩效
考核是否合法
答:
法律分析:不
合法
。绩效工资
是
通过
考核
员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
公司以绩效
考核
为由
扣工资合法
吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效
考核基本
上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的
基本工资是
有区别的,到不到绩效是要扣绩效工资的。一、公司以绩效
考核扣
员工
工资合法
吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条...
公司扣员工
工资合法
吗
答:
【法律分析】:绩效
考核扣
工资不
合法
。绩效工资
是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十五...
基本工资考核是否
违法
答:
属于变更劳动合同内容,需要员工同意,必须签字才生效。如
基本工资
70%仍高于合同签订工资,绩效调整
合法
。如低于合同签订工资,则不合法。企业有一定自主经营管理权,合同内无明确的内容变更,不超出一定标准及范围,潜规则生效。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况...
基本工资被扣考核是否合法
答:
绩效
考核扣
工资不
合法
。绩效工资
是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得...
公司
考核扣
钱合理吗
答:
一般是合理的,具体还要根据具体情况来看。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考核不合格
扣工资
并没有违法《劳动法》。如果工资组成是
基本工资
、管理津贴、加班费,即基本工资是依据当地
最低工资
制定,管理津贴类似于奖金形式,公司有
考核标准
扣除部分工资
是合法
的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜