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基本工资怎么算考核工资
基本工资
绩效
工资怎么算
答:
1.
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.浮动薪酬:也称...
员工工资绩效
怎么算
员工绩效
工资计算
方法是什么
答:
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额
; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司...
基本工资怎么计算
?
答:
工作时间数的计算:月、季节、年的工作日乘以每天8小时.2、日薪、小时薪的折算
根据《劳动法》第51条的规定,法定假日的使用者必须依法支付工资.也就是说,换算日薪、时薪时,不排除国家规定的11天法定假日.因此,日薪、时薪的换算是 日薪:月薪收入÷月薪天数 时薪:月薪收入÷(月薪天数×8小时).月...
基本工资怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、加班工资计算 依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
考核工资
是什么
答:
考核工资,又称绩效工资,
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”
。考核工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用考核工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对...
什么是
考核工资
?
答:
考核工资
目前销售行业的公司大多采用这种薪金模式:基本+考核工资=结算工资。比如拿1800工资说:1000作为
基本工资
,这是你每个月肯定能拿到的,其余800作为考核工资,完成销量的100%就可以再拿800,完成50%就只能拿800*50%=400,你的工资=1000+400=1400.其他行业可以引申为结算工资=考核工资*(公司上班...
考核
不超过
基本工资怎么算
答:
1、出勤率考核:月
考核工资
等于本人当月的出勤率乘百分之20月系数工资额。2、
工资计算
方法:月工资等于当月核定的系数工资额乘考核分数加考核得分率乘月考核工资。
基本薪资
中上浮20%作为绩效
考核工资
什么意思 假如
基本工资
是1700 那...
答:
拿
基本工资
的百分之二十的数额来做绩效考核,比如1700的基本工资,那么绩效
考核工资
就是1700*20%=340元,那么每个月工资浮动在1700到2040之间。制定部门考核项目标准:可分为三大类:一:品质,二:产量,三:5S:或根据公司情况制定,有了考核的项目在加以量化,例如:公司按员工的总薪资给予20%作为奖金...
基本工资怎么算
答:
一、正面回答:
基本工资计算
:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。二、分析基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对...
基本工资怎么计算
?
答:
- 时薪
计算
:
月薪
收入除以(月薪天数乘以8小时)。3. 加班津贴的计算:- 原劳动部《
工资
支付暂行规定》规定,加班工资应根据劳动合同规定的
标准
支付。- 平日加班工资是时薪标准的150%以上。- 假日加班工资是日或时薪标准的200%以上。- 法定假日加班工资也是日或时薪标准的200%以上。- 加班补贴的计算...
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