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在厂里工作有事请假不批怎么办
在厂里请假不批怎么办
答:
在厂里请假不批,具体流程如下:
1、如果员工提出请假的行为理由充分,符合公司的规章制度,那么公司应该准假.如果公司不准假
,员工可以
找上级部门申诉维权
;2、当然如果员工无正当理由请假,并且严重违反公司规章制度的,公司是可以解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用...
有急
事请假
公司
不批怎么办
答:
2、
直接找领导
虽然在公司上班,直接越级找领导是一种很忌讳的事情,但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通,以后去找上级领导,这就不算越级处理事情了,因为你的上级领导已经知道你家里的情况,但是根据公司的规定,他没有权限给你批假,这个时候你跟他沟通之后,他也会同意你直接去找更上层的领导...
工厂请假不批怎么办
答:
法律分析:1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,
建议与用人单位协商解决
。2、病假如果符合条件的,用人单位不批假可以
向当地劳动监察大队投诉
。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第九条 职工患病或非因工负伤治疗...
身体不舒服
请假
公司
不批怎么办
?
答:
身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报
。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及...
请事假
公司
不批怎么办
答:
一、
请事假
公司
不批怎么办
1、请事假公司不批可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批,因为事假不是国家法定节假日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
工厂
生病
请假
主管
不批怎么办
答:
员工因生病企业不给批准是违法的,但是需要有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。如单位
不批准
,可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者的病假工资按照不低于当地最...
请假不
给
批准怎么办
答:
请假不
给批准,具体内容如下:1、要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度;2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。请假手续及审批:1、员工请假必须
办理请假
手续。请假必须一般由...
工厂不
给
请假怎么办
答:
工厂不给请假可以协商解决。事假用人单位可以批或者不批的,国家没有明确规定的,
建议与用人单位协商解决
。病假如果符合条件的,
用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉
。请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定,如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,用人单位应当...
生病
请假
领导
不批
按旷工处理
怎么办
答:
如果医院
没
有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,
工作
单位还不予
请假
的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
在厂里上班请假不批
按旷工
怎么办
答:
法律分析:对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的不给假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;
工作
1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
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