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提前请年假领导不批准算旷工
不批准年假
强
休算旷工
答:
法律分析:用人单位
不批准
劳动者
休年假
的,如果劳动者通知用人单位休年假的,不属于
旷工
,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休...
请年假
公司
不批准算旷工
吗
答:
请年假
公司
不批准算旷工
。1、根据用人单位的规章制度和法律规定,劳动者有权享有休息休假;2、若劳动者请假有合理理由且符合规定程序,用人单位应予以批准;3、公司不批准符合条件的年假,劳动者仍然休假的,属于旷工;4、旷工可能会受到不计算当天工资或其他规章制度处罚。社保的权益保障:1、工伤保险:为...
员工请假
不批算旷工
吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后请假
领导不批
的,没上班
算旷工
。如果职工申请
休年休假
,但单位没有
同意
的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度...
请假
领导不
回复
算旷工
吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后请假
领导不批
的,没上班
算旷工
。如果职工申请
休年休假
,但单位没有
同意
的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
请假
不批准
然后
算旷工
怎么处理
答:
法律分析:请假
领导不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有...
请假公司
不批准
当
旷工
处理怎么办
答:
请假公司
不批准
当
旷工
处理的解决方法如下:1. 向当地劳动部门反映情况,寻求帮助;2. 申请劳动仲裁,向劳动仲裁委员会提出申诉;3. 向劳动监察大队投诉,请求监察机构介入;4. 确保请假申请以书面形式提交,并按照公司规定的流程进行。如果请假期间未满上班或超假未办理续假手续,应及时到部门办理销假或续...
...说
不批准
并下发律师函说要马上回去,要么
就算旷工
处理
答:
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人
同意
,可以不安排职工...
请年假领导不批算旷工
怎么办
答:
旷工
,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被
批准
而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资...
年假不批准算
不
算旷工
?
答:
亲,如果说
年假没
有
批准
的话,自己没有上班的话,那肯定
算是旷工
的,仅按照规定的话,必须要批准以后才可以,但是按照劳动法的话,如果有年假的话,是必须要批准的,所以这个只能通过劳动局才可以解决
请假公司
不批准
,
算旷工
吗
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方
没
有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
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