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在京东做人力资源还是出去
在一个相对正规公司
做人力资源
助理好,
还是
去一个小公司做销售代表好
答:
你好,帮你从以下几个角度分析
一、年龄:若你是刚踏入社会不久,建议去正规公司,学习规范的经营模式和理念
。就像一棵小树,在长成前用树桩绑定,以帮助它日后挺拔不弯曲。若你已有一定的阅历,并且知道原则,则你可以选择小公司,就学学变通和八面玲珑。二、性格:正规公司条条杠杠多、规矩多,且工作...
京东
的hr部门怎么样
答:
好。1、薪资方面。
京东
的hr部门的每个月薪资在6000元以上,有双休。2、福利方面。京东的hr部门的福利待遇很好,有独立办公室,年终奖,五险一金,以及餐补等。
我是
做人力资源还是
销售呢(有工作阅历的来)
答:
我也是
做人力资源
的,不是说人力资源的工资低,一开始人力资源
做人事
的都是很低的工资,没错,销售的确是有很高的薪水,这个是要看个人能力的,缺点也是工资不稳定,所以如果你不喜欢销售工作而且去做销售,那么不单单可能你没有做人力时候那种上进心,被动和主动是不同的概念,主动的事业永远要强过与...
京东
最好的几个部门
答:
京东待遇最好的部门当然
是
公关销售部了。因为公关销售部门关注到企业的一个形象,影响了企业的一个销售得失和利润的增收!首先呢,公关销售部门要想尽一切办法维护京东集团在行业内的口碑,所以说呢,京东就花大价钱给最好的待遇给公关销售部门。
在京东
总部工作的平均薪酬大概是1万出头的样子,当然,这是...
京东
文职工作强度很大吗
答:
该工作强度不大。京东文职
是
指
在京东
集团内的文职岗位,主要负责公司内部行政、
人力资源
、财务等工作。具体工作包括但不限于文件资料的整理、
人事
档案的管理、会议记录的撰写、薪资福利的核算等。总体来说,京东文职岗位需要高效、细致、有责任心的员工,因此工作强度不大。
是在
人力资源
外包公司的工作好做?
还是
在正常的企业
做人事
工作好做?
答:
1、每天都
是
打很多电话才能找到一两个人,做一个推荐,人选搜寻困难;2、打了一天电话都找不
到
合适的推荐人选,工作日上班到晚上八九点甚至十点也就算了,周末也要加班;3、底薪太少不稳定,大部分靠提成,稳定性不高,还可能拿不到提成;4、发展空间不足,觉得乙方发展有限,不如甲方的晋升,觉得...
...专业的应届毕业生在
从事人事
外包的公司
做人力资源
服务的工作有发展还...
答:
你可以在这样的公司多积累一些渠道,但是这并不适用甲方公司。如果你在HRO公司可以做猎头的话,那可能或者很多招聘机能的。2.在甲方公司,你可以学校全面的HR模块,一般的老板都希望员工可以做2个模块,那么你会接触的更多,对外来的发展也会更好。因此,个人建议你去甲方公司
做人事
助理。
京东
的公司级管理培训生和华为的
人力资源
,哪个更好?
答:
华为的平台还好,如果能呆几年,
出去
北京做个小公司的咨询类的小头目,
还是
比较有可能的 只是华为的文化可能你无法接受,确实考验人的认知底线,而且公司内部的乱分部门的现象非常严重,慎重吧
京东是做
互联网的,前景好一些,但是平台比较小,看你要什么了。个人建议,喜欢北京就去京东,对北京不是很有...
人力资源
的工作好不好做
答:
人力资源
工作不错的。目前自己所
从事
的工作是每天都跟很多企业的人力主管甚至是一些经理们打交道,他们多多少少会提到招聘难或者留住一些有能力的人在自己公司更难,从中也让我看到一个企业里人力资源部门越来越占据着不可小觑的地位。但是怎么做好人力资源工作呢? 人力资源部门应逐渐从过去那种行政、总务、福利委员会...
求教HR前辈,在
人力资源
公司工作怎样?有前途吗?和在企业做hr相比怎样...
答:
出色就可以了,一般来讲,培训师
出去
讲课专重一个方面,只要把这一方面讲深讲透,让学生真正理解及掌握(理论上)就可以了,工作就算完成。无论是在制造业
还是
其它企业或是专业公司做,我们说,除了努力更要用心,努力只能把事做完,用心才能把事做好。努力+用心=完美 最后祝你早日
当
上培训大师。
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