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国企直接面试是不是劳务派遣
二本应届生进
国企是不是劳务派遣
答:
不是
。国企的招聘方式和用人制度比较严格,需要经过面试、考试等多轮筛选,最终录用的人员会签订正式的劳动合同,并按照国家规定缴纳社会保险等。因此,并不是所有进入国企的应届生都是劳务派遣,具体情况还需根据国企的用工情况和用人制度来具体分析。
去
国企面试
签第三方
劳务派遣
答:
法律分析:正式员工和
劳务派遣
的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中...
国企
单位
直接
打电话告诉你以
劳务派遣
方式
面试
这个可以去吗?_百度知 ...
答:
没必要去了
劳务派遣
你又
不是国企
编制 待遇还是派遣公司发放的
有多少人在
国企
,却
不是
正式工,
属于劳务派遣
的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
国企的员工分类分3种,一种是事业编,一种是合同工,最后一种就是劳务派遣了
。国企之所以劳务派遣用工,主要考虑两方面一是:对于财务报表的影响不同,劳务派遣员工对企业财务报表影响低。二是:劳务派遣人员用工成本低。就好比,打个形象的比喻,企业为什么要用大学实习生,因为实习生便宜啊。劳务派遣工对于个人的前途问题:...
去
国营企业面试
,说
是劳务
公司和我签合同,他们不
直接
签,有啥风险_百度...
答:
这个就是劳动合同法中的劳务派遣
,国企是用工单位,劳务公司是劳务派遣公司,是劳动法上的用人单位,这个最大的区别就是和你形成劳动关系的公司是劳务公司,在劳动法律上的权利义务关系主要是由劳务公司来承担,包括工资的发放,社保的购买等。站在国企的角度他是规避人员用工的风险,如果不出啥事情,也...
现在很多
国企
招聘
都是劳务派遣
,与正式工有区别吗?
答:
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为
是劳务派遣
制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家
国有企业
单位的员工,那么你
直接
会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
公司
面试
笔试
劳务派遣
还是正式
答:
根据中国劳动法,
劳务派遣
是指用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同,由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作。而正式雇佣是指用人单位
直接
与劳动者签订劳动合同,雇佣劳动者成为用人单位的员工。劳务派遣与正式雇佣在权益保障、福利待遇等方面存在差异。正式雇佣通常享有更多的权益保障,如社会保险、工资福利等,...
现在很多
国企
招聘
都是劳务派遣
,与正式工有区别吗?
答:
其实不仅是
国企
喜欢招聘
劳务派遣
员工,其他很多私企也一样。与正式员工,或者说合同员工比起来,劳务派遣要承担的责任小,工资低,不用任何福利待遇,可随时替换,也不需要管理。而且需求度更灵活,今天想要哪个岗位的工种,明天就可以有劳务公司
直接派遣
给你相应的工作人员,非常方便。首先给大家介绍一下什么...
现在很多
国企
招聘
都是劳务派遣
,不选择聘用,这有区别吗?
答:
我认为区别是非常大的
劳务派遣
的话一般只会签订几年的合约,而合约一到这些人可能就会被辞退,而
直接
招聘的话,只要不犯任何原则性的错误,是一直可以待到退休的。
国企
招人,但是
是劳务派遣
的形式,也就是说是和劳务公司签合同。值得去...
答:
值得去。好多单位都走
劳务派遣
的形式,也就是
直接
与劳务派遣公司签订劳动合同,与实际上班的这个
国企属于劳务
关系,主要看待遇
是否
喜欢,能否接受,另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
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