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国企直接面试是不是劳务派遣
为什么央企
国企
基本不要社招?
答:
央企选人用人,主要企业内部民主推荐、组织任用为主。比如:央企总部机关(即:一级单位)就很少社招。大部分央企总部机关都属于副部级企业,在选人用人方面非常谨慎。一般来说,领导人员都是由国资委管理,组织部选聘,选拔范围主要以系统内干部或者同级央企内干部为主。2.央企内部的选人用人标准,不适合社招...
直接
去公司
面试
的却让签的
是不
认识的
劳务派遣
合同,可以签吗?_百度知 ...
答:
这
不是
可不可以签的问题,而是愿不愿意签的问题。一般来说,
劳务派遣
的总的待遇比不上用工单位自己的职工的待遇好,特别是福利方面的。
劳务派遣
与招聘有什么区别?
答:
再由
劳务派遣
公司把你派到企业中,或者是由企业
直接面试
你,面试成功了再与劳务派遣公司进行签订劳动合同。一般来说,都采用的是,劳务派遣公司接收企业(用工单位)委托,进行招聘,招聘到合适的人才再
直接派遣
到用工单位。像我们百杰思诚人力资源每年有大量的招聘岗位,好多都是
国企
委托进行招聘的。
跟
国企
签合同是正式员工吗
答:
国有企业
的正式工,是员工本人,
直接
与企业签订用工合同,用工合同主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。不管哪种合同,一签合同,就是单位的正式员工。成了正式员工,就是单位的主人翁。劳务派遣,是员工与第三方劳务派遣公司,签订的劳务雇佣合同。说的直白一点,
是劳务派遣
公司的员工,并
不
...
央企要取消
劳务派遣
?两个原因,给你答案
答:
如果没公司以不合法的理由辞退,则可以拿到4个月的工资补偿。 由此可以看出,公司在辞退员工的时候也会付出巨大的资金成本。但如果选择
劳务派遣
工的形式,由于和劳动者之间没有
直接
的雇佣关系,所以不用支付巨额的辞职补偿。这也是
国企
和大型央企喜欢选择劳务雇佣的原因之一。其实,大部分国企都会对于劳务...
劳务派遣
和校招的有什么区别?
答:
再由
劳务派遣
公司把你派到企业中,或者是由企业
直接面试
你,面试成功了再与劳务派遣公司进行签订劳动合同。一般来说,都采用的是,劳务派遣公司接收企业(用工单位)委托,进行招聘,招聘到合适的人才再
直接派遣
到用工单位。像我们百杰思诚人力资源每年有大量的招聘岗位,好多都是
国企
委托进行招聘的。
国企
,专科生签的
都是劳务派遣
吗?
答:
没有一开始就是正式员工的。都是经过一段的实习期才转正的。只要你的学历符合企业的招聘条件进去之后就是实习期。转正的话还是要看你的工作好不好
劳务派遣
和
直接
进入私企工作,哪种方式好?
答:
一、直签要比
劳务派遣
更具保障 从理论上来说,无论员工是选择正式进入私企,还是选择以劳务派遣的方式进入
国企
,都有劳动合同作为保障。但要知道,若是以劳务派遣的方式,员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同,并
不是
和国企签订劳动合同,因而等合同到期后,员工会面临失业的风险。再加上劳务派遣通常都是有...
为什么央企
国企
基本上不社招?原因是什么呢?
答:
若想进入这些企业工作,就需要通过笔试和
面试
,然后成为一名正式的员工。不过名额是很少的,所以竞争特别的激烈。在缺少人干活的时候,央企和
国企
就会与
劳务派遣
公司进行联系,通过劳务派遣招纳临时工,让他们去完成一些比较繁琐的工作。这些临时工并
不属于
企业,而是劳务派遣公司招揽的,不算是正式的员工。这些...
劳务派遣
和校招的有什么区别?
答:
再由
劳务派遣
公司把你派到企业中,或者是由企业
直接面试
你,面试成功了再与劳务派遣公司进行签订劳动合同。一般来说,都采用的是,劳务派遣公司接收企业(用工单位)委托,进行招聘,招聘到合适的人才再
直接派遣
到用工单位。像我们百杰思诚人力资源每年有大量的招聘岗位,好多都是
国企
委托进行招聘的。
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