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国企直接面试是不是劳务派遣
国企
正式工、合同工、
劳务派遣
、外包员工,具体区别?
答:
4,合同制员工:
直接
与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。5,临时工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种
属于劳务派遣
员工,实质上
不是国企
员工。
为什么
国企
央企都喜欢使用
劳务派遣
?
答:
节约人力成本,优化管理模式一直都是各个企业不断努力的方向,而这也是
国企
、央企选择
劳务派遣
的重要原因。有的人会询问,国企、央企采取劳务派遣这个方式,符合法律规定么?其实国企、央企采取劳务派遣方式是合法的,只是需要保证劳务派遣员数量不得超过其用工总量的10%。今天我们就简单的聊一聊为什么国企央企...
...
国企
,
面试
很顺利,对方HR说社招签的合同
是劳务派遣
,每年会申请转正几 ...
答:
很诚恳的和你说不用签,
国企
进去是么样以后就么样,你
不是
正式职工,提岗加薪发放福利都不在名单内,五险一金也不会交住房公积金。差别可大了。不存在转正的说法。因为没有劳务派遣的转为正式职工,也没有重要岗位部门主任级别人
是劳务派遣
的。我项目有个是一分局局长的弟媳,上班36年没转正。有关系...
国企
直签
是不是
就是正式工
答:
是。在
国企
中,有正式工和
劳务派遣
公两种,经过了国企直签就是国企的合同工,一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。劳务派遣工的性质和特点是临时性、辅助性和替代性,
不属于
勇敢单位的正式工,而是用工单位临时租赁劳务派遣公司的员工。
为什么有些公司
非
要搞个
劳务派遣
,用人单位
直接
面向社会招聘不行吗?
答:
但是如果
直接
跟劳务派遣公司签订合同的话,那就完全不用去考虑这些福利和成本问题,给劳务派遣员工
是否
应该发放相应的五险一金或者其他的福利,那就
是劳务派遣
公司的事情。 2.转移嫁接风险。 如果员工在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是劳务派遣公司, 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人,...
三方协议上面的单位是
国企
公司,会不会变成
劳务派遣
形式?
答:
当然
不属于
了。现在都流行
劳务派遣
。电力、电信、移动、联通、银行都在大量使用劳务派遣。安心工作吧,劳务派遣只是用工形式变了,福利待遇不变,因为继续同工同酬。答复人:嘉兴前程人力资源有限公司
国企
和通过社会招聘进入的有什么区别
答:
国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点:一、招聘形式不同 1、国企招聘进入 国企招聘的形式更加多样化,包括校园招聘、社会招聘、第三方
劳务派遣
。2、通过社会招聘 社会招聘
属于国企
招聘形式的其中之一,细分为社会招聘和内部招聘两种,一般招录管理和技术管理岗,专业要求较高,要求又相应的工作经验和...
国企劳务派遣
工和市场化用工和正式工都有什么区别?
答:
2、薪资福利待遇不一样。
劳务派遣
工的薪资一般比较低没有福利待遇;市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇,但是福利待遇比正式工差一些;正式工是的各项薪资福利待遇和事业编制人员齐平。3、招聘员工的方式不一样。劳务派遣工是通过人事部门自行发布招聘信息,通过
面试
流程后,建立的是劳动关系...
国企劳务派遣
和正式员工区别
答:
合同签订与人事管理,工作稳定性与职业发展,薪酬与福利等区别。1、合同签订与人事管理:
劳务派遣
工与劳务派遣公司签订劳动用工合同,并由该劳务派遣公司负责其人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等事务。
国企
对于劳务派遣工的管理是通过与劳务派遣公司的合作进行的,而
不是直接
管理。正式员工则...
如何知道自己
是不是国企
正式工
答:
1、判断依据是
是否
与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,
不是
则
不属于国企
正式员工。2、看收入:正式员工的收入会比较高。3、
国企直接
签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就
是劳务派遣
,不是正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工...
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