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国企为什么让员工签第三方合同
国企为什么
要和经销商
签订合同
答:
国企为什么
要和经销商
签订合同
:
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣...
进
国企
要和
第三方签订合同
,这样好不好?
答:
当然不好啦,说明你的劳动成果还要被人剥夺一部分,而且政策还在变。最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转正,如果有条件,那就不好办了正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式
员工签订
无固定期限的劳动
合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力...
去一家
国企
改制的单位招聘,单位说先
签第三方协议
两个月学习,然后觉得合 ...
答:
不靠谱。
国企
改制的单位招聘,应该按照国家规定的招聘流程进行,而不是先
签第三方协议
两个月学习,然后觉得合适再直签。因为这样的做法,可能会违反国家的劳动法律,也可能会影响招聘的公平性。正确的招聘流程应该是:首先,发布招聘信息,收集报名信息;其次,进行笔试、面试等考核;最后,签订劳动合同。这样...
现在很多
国企
招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
所有原公司的一切福利待遇都和劳务派遣的
员工
无关,因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个没有
合同
的临时工,根本没人理你。再来说一下企业,特别是
国企
的正式员工都是怎样的。一般要进入国企,必须经过严格的筛选和考试,一层一层...
中车集团招聘的和
第三方签合同
能长久吗
答:
不长久。
员工
和第
三方签订合同
这种属于劳务派遣合同,一般都是干两三年的,并不长久。正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的
第三方合同
,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的
国企
工作,...
国企
,与人力资源部签的
三方协议
,说一年后转正,算不算是与公司签的约...
答:
1,一年后转正是不符合法律规定的,最长的试用期不能超过6个月。
国企
招人,但是是劳务派遣的形式,也就是说是和劳务公司
签合同
...
答:
值得去。好多单位都走劳务派遣的形式,也就是直接与劳务派遣公司
签订
劳动
合同
,与实际上班的这个
国企
属于劳务关系,主要看待遇是否喜欢,能否接受,另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
现在很多
国企
招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动
合同
关系的不同,我们的所谓正式
员工
是跟自己本工作单位来
签订
劳动合同,比如说你是一家
国有企业
单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
国企
和事业单位
为什么
会存在劳务派遣?这个是否合理?
答:
答:
国企
和事业单位存在劳务派遣,是因为国企和事业单位存在人员编制和经费问题,现在很多国企和事业单位人员不足,预算费用少,事情多,又缺少人做事,所以没办法,只好在社会上找劳务派遣公司找临时工。如果你认为我说的对的,请帮我点点关注!
航天宏图本科都
签三方合同
吗
答:
截止到2022年8月6日,根据查询相关资料显示:航天
国企合同
是和第
三方签
的,这就是跟第三方劳动公司
签订合同
,就是所谓的劳务工,而非单位正式
员工
,实践中就是有很大差异的,公司为了保证正式员工的质量都会与员工先
签署第三方合同
,等到员工有能力转为正式员工时再重新签订合约。工资、劳保都是第三方发放...
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