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固定工认定条件
档案中如何
认定固定工
答:
1、首先按照劳动合同,查看劳动合同中是否有明确的规定,有则可以认定为固定工
。2、其次按照工作时间,雇员每周的工作时间是固定的,则可以认定为固定工。3、然后按照工作地点,雇员每天都在同一个地点工作,则可以认定为固定工。4、最后按照工作内容,雇员每天都在做同一种工作,则可以认定为固定工。
档案中如何
认定固定工
答:
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职,在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者,其在监禁...
档案中如何
认定固定工
答:
现在公司里无什么固定工,
你所谓的固定工应该是无固定时限的合同工,还有一种就是有时限的合同工也只限制公司订立不超出两次的合同
,第三次必须是无固定合同或工龄超出10年也必须要订立无固定的劳动合同工。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之...
如何
认定固定工
和合同工
答:
法律主观:合同工与固定工区别为: 1、待遇不同; 2、工作权限不同; 3、招聘方式不同
。 合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应...
您好 关于
固定工
概念的界定 是在哪部法律或者规定中出现的?
答:
”
再一种是临时工,即为完成一定的工作未经劳动局批准的用工,这种用工也有合同,但未经批准
。对于这种工人,以双方签订的合同内容为准。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第三条 劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。第...
江苏对原
固定工
的
认定条件
答:
江苏对原
固定工
的
认定条件
为从业十年以上。固定工与合同工的认定,要调出个人人事档案,有招工登记表上就有明确的招工形式类别。
1988年由劳动局分配工作的技校生算不算国有企业的
固定工
?(贵州的)
答:
在同一个企业连续工作十年以上的,你有权要求企业同你签订无
固定
期限劳动合同;或者连续两次签订固定期限劳动合同期满,也由权要求企业签订劳动合同。如果至今你一直在这个企业上班,那么你绝对可以要求企业同你签订劳动合同,企业是没有拒绝的理由的。 hame98 | 发布于2012-05-31 举报| 评论 1 0 ...
92年前的工龄如何
认定
?
答:
原国家劳动总局办公室《关于“亦工亦农”工的工龄计算问题的复函》[(80)劳险便字41号]规定:招工、顶替前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间可以与被录用为
固定工
以后的工作时间合并计算为连续工龄。(三)民办教师、长期顶编代课教师的工龄计算 1979年10月31日教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家...
你好!请问怎样证明聘用人员是外地某国有单位的交养老保险的
固定
职工
答:
现已达到或超过领取基本养老金年龄(男满60周岁、女满55周岁)的
固定工
、劳动合同制职工也可按此办法补缴。■补缴基数和缴费比例未参保或中断缴费的企业和人员补缴基本养老保险费分两个阶段:一是补缴有劳动关系期间的基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的,补缴1995年底以前(建立个人账户前)的,按中断...
个人档案资料显示参加工作室是
固定工
后来有显示是合同工现在如何...
答:
按照劳动合同约定的内容
认定
,劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动
条件
。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和...
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