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员工自己放弃签劳动合同
公司怎么应对
员工
申请
劳动
仲裁
答:
第三,如果你们公司
员工
比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进的员工一律要求
签订书面劳动合同
。第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要...
公司解雇
员工
不签解除
合同
答:
员工
可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责 不
签劳动合同
造成员工损失 综上所述,关于员工不签解除劳动合同吗小编已经为大家解答了,如果用人单位没有...
公司
签订劳动合同
没给
员工
一份现在开除我却要我
自己
主动辞职了,请我我...
答:
其四,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等。其五,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的。其六,用人单位免除
自己
的法定责任、排除劳动者权利的。其七,用人...
合同
到期要
自己
申请续约吗
答:
如果公司既没想要我们离职,也不积极与我们
签订劳动合同
怎么办呢? 只要你保留好
自己
在这家公司工作的证据,比如跟公司同事关于工作的聊天记录、考勤记录、工作邮件、工资记录等等, 有劳动关系事实却不签书面劳动合同,那公司就只能等着给你“发双倍工资”了,应该着急的,绝对不是
员工
。
没
有签订劳动合同
,可以直接离职吗?
答:
如果超过一个月了,那就是用人单位违法在先,不但可以申请离职,同时还能索要双倍工资赔偿。在这个时候,即使公司想要起诉,也是
自己
违法在先。稍微懂法的公司,都不会在
员工
离职的时候阻拦,甚至可能会主动给出赔偿,双方好聚好散。2、建议提出离职从法律条例上看,超过一个月没有
签订书面劳动合同
,确实是...
员工
不办离职手续单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工
不办离职手续,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时...
续签
合同
的请示该怎么写
答:
不续签合同的申请格式和内容怎么写?
放弃
续签合同宣告书本人xxx,系xxx公司xx车间
员工
,现为原
签劳动合同
到期,现宣告:因个人原因,在按有关规定领取足额补偿款后,自愿放弃与公司续签劳动合同的权利,此后两不相干。特此宣告 宣告人:xxx签字 年月日 租的房子到期了,想和房东续签合同,想请教下这个...
劳动
者用人单位
签署
了
放弃
社保协议,这种放弃行为有效吗?
答:
即使双方
签署
了
放弃
社保协议,但这种协议的效力在法律上是存在争议的。根据《
劳动合同
法》的规定,劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。因此,如果放弃社保协议与法律法规相抵触,那么该协议就是无效的。此外,最高人民法院也曾经发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下...
公司让
员工签署放弃
社保协议书,不交五险一金,
劳动合同
不盖章,每天上 ...
答:
1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动...
签了
劳动合同自己
手里没有合同
答:
签完
劳动合同
后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的,因为劳动合同应该是一式两份,由用人单位跟劳动者各自保管。如果用人单位将两份劳动合同全部收走,这里建议员工直接跟用人单位索要属于
自己
的那一份劳动合同。一、
员工签
完劳动合同手里没有合同是否合理? 员工手里没有劳动合同是不合理的。
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