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本人自愿放弃签订劳动合同
自愿放弃签订
无固定期限
劳动合同
是否有效
答:
1. 法律分析:
放弃
无固定期限
劳动合同
的承诺,若违背法律规定,是无效的。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同。3. 具体情况:在以下情况下,劳动者提出或同意...
自愿放弃签订
无固定期限
劳动合同
是否有效
答:
法律分析:
放弃
无固定期限合同的承诺书是无效的,违反了法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的...
自愿放弃劳动合同
协议书
答:
1)
劳动合同
期满,终止劳动合同。2)因双方约定的终止劳动合同的条件出现,终止劳动合同。3)双方协商一致解除《劳动合同》。4)因乙方提出辞职,解除劳动合同,终止劳动合同。说明:1)乙方社会养老保险证序号: 。2)乙方医保
个人
编号:。3)乙方住房公积金个人编号:。4)终止劳动关系时间为:。5)被终...
员工
签订自愿放弃合同
有效吗
答:
法律分析:无效。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自...
员工
签订自愿放弃劳动合同
有效吗
答:
法律主观:不是
本人签订
的
劳动合同
无效,经过劳动者本人授权签订的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
员工
自愿放弃签订劳动合同
公司还是录用可以赔偿吗
答:
不可以,《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 由此可见,职工自己不与用人单位
签订劳动合同
的,不...
自动
放弃签订劳动合同
有效吗
答:
自动
放弃签订劳动合同
有效。如果员工不愿意
签订合同
,用人单位可以在一个月内将劳动者辞退,并且是不需要支付经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,不可以签订
自愿放弃
劳动合同协议书,这个是不具有法律效力的。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限...
公司要求我签订
自愿放弃签订劳动合同
是否合法
答:
1、公司在采取非法的手段促使你自己
放弃
自己应该有的权益。如果没有
劳动合同
,你的权益受到损害的可能性非常大。2、个别单位就是不
签合同
而已,签协议说明
自愿
不签合同,本来就是公司违法的表现,更不用说将来公司会不会违法了,如加班不给加班费,延长劳动时间等等。这样的公司很不正常,不是守法的好...
签
自愿放弃签订劳动合同
声明书影响应届生身份吗
答:
这是劳动者的权利,如果你要
放弃
这种权利是不需要写什么声明,只要跟劳动单位继续签定固定期限的劳动合同就行了。 【法律依据】《劳动合同法》第14条第2款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动...
员工
自愿放弃签订劳动合同
工作期间死亡的算工亡吗?
答:
不算,员工
自愿放弃签订劳动合同
而在工作期间死亡,不能被算作工亡。这是因为该员工没有与雇主签订任何有效的劳动合同,也就无法归属到任何一方。此外,如果该员工是因为其他原因而死亡的话,那么该情况也不会被视为工亡。总之,只有当员工在执行实际的劳动任务时才会被算作工亡。
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