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员工老是请假可辞退吗
员工
一个月没有上班
可以开除吗
答:
职工因为直系亲属逝世,一个月未上班,如果办理了
请假
手续的,是双方达成合意,不
能辞退
。如果没有办理请假手续,或者只是办理了几天请假手续,没有请假的时间是旷工,旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的,可以按“严重违反用人单位规章制度”解除合同。但是,职工直系亲属逝世,是特殊事件,用人单位可以...
员工老是请假
领导让其休息几天合理吗?
答:
有可能批假批烦了,让人一次性把事情搞定再回来上班。但感觉可能性比较小。更可能领导觉得既然员工喜欢
请假
,那干脆休个够,反正也没影响,等于暗示
员工可以
识趣点主动离职了,毕竟没有特殊原因公司主动
辞退员工
还得多给几个月工资。就算员工之后老实上班了,领导也不会怎么待见,除非有特别拿得出手的业绩...
我连续请了很多天假 最后一次给老板发
请假
短信回复我说你不用来了 那...
答:
这种情况是不会的,即使你不去工作的话,老板也必须给你开支的,如果不给你开支,就属于违反了劳动法,我们
可以
直接到当地的劳动局申诉的。
员工请假
不批准算旷工
能辞退吗
答:
可以
去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:请假不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡
请假员工
,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假...
请假
10天被
开除
,我不明白是什么理由,叫我别去上班了?
答:
你好,这个问题得分情况考虑,首先你
请假
10天,那么你请假的时候老板有批准了吗?还是说,你跟老板请假,老板选择了沉默没有点头同意,那你因为事态紧急就直接不来上班了,10天后你再来公司,领导就直接跟你说不用来上班了呢?如果是领导自己点头同意的,现在却突然反口跟你说不来,那么你
可以
直接去找领导...
...
请假
条,然后结算之前工资这样算是变相
辞退员工吗
?
答:
凭什么让
员工
主动
请假
三个月呢,如果这是真的,只能说明公司效益太差了养不起这么多人了,公司没有那么多活给大家干了,
可以
趁早拿钱离职。
员工请假
不批准算旷工
能辞退吗
答:
可以
去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:请假不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡
请假员工
,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假...
员工请假
不批准算旷工
能辞退吗
答:
可以
去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:请假不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡
请假员工
,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假...
员工
表现中下还老在工作最忙的时候
请假
,怎么在不
辞退
该员工的前提下,解...
答:
1、考核:健全激励机制 2、提高请假难度,既然
是请假
,那
总
得有充分的理由,而且在批准后方可休假,如果企业觉得请假不是非请不可的理由,
可以
不准假,如果在不准假的前提下,还是休假了,可以作为旷工。
员工请假
不批准算旷工
能辞退吗
答:
法律分析:未经准假强行休假,可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有
员工
无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天
可辞退
、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除...
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