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员工老是请假可辞退吗
员工请假
多久
可以辞退
答:
一般情况下只有
员工
严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作
可以辞退
,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事
请假
,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬...
依据劳动法,怎么劝退一个
经常请假
的
员工
?
答:
你可以制定公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序
请假
的
员工可以
给与
辞退
的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
员工请假
多久
可以辞退
答:
【法律分析】视不同单位具体情况而定。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由
经常
旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
开除
。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不
可
...
员工请假
多久
可以辞退
视频时间 01:53
因为
请假
被
辞退
怎么赔偿
答:
因为
请假
被辞退需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。
辞退员工
就是解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者
可以
要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
怀孕的
员工
一直
请假
不上班
可以辞退吗
答:
法律主观:怀孕期间不上班,多次旷工的属于严重违反单位规章制度,用人单位
可以
依法
辞退
,并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
怀孕的
员工
一直
请假
不上班
可以辞退吗
答:
法律主观:怀孕期间不上班,多次旷工的属于严重违反单位规章制度,用人单位
可以
依法
辞退
,并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
员工怀孕一直
请假
公司是否
可以辞退员工
答:
员工怀孕一直
请假
公司不
可以辞退员工
。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动...
怀孕期间一直
请假
单位
可以辞退员工吗
答:
法律主观:怀孕期间如果
员工
没有以下几种情形,公司不
可以辞退
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
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