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员工老是请假可辞退吗
老板
可以
以
请假
时间较长为由
辞退员工吗
?为什么?
答:
再者,从企业管理角度来看,老板应该通过合理的管理手段来提高员工的工作效率,而不是通过剥夺员工的休假权利来达到目的。如果老板因为
员工请假
时间较长而
辞退员工
,那么这种行为可能会引发员工的不满和抗议,从而影响企业的稳定和发展。最后,从社会公平角度来看,老板不
能
以请假时间较长为由辞退员工。因为这种...
请假
被
辞退
怎么处理
答:
具体规定如下:1、正常
请假员工
,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。公司因此为由的不
可以辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在合同期限内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。...
连续
请假
多久公司
可以辞退员工
答:
一、连续
请假
多久公司
可以辞退员工
1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
员工请假
被
辞退
合理吗
答:
但当事
员工经常请假
必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下,在此情况下,企业或单位把这样的当事
员工辞退
是合理的,也是合法的,不能说是无理辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一...
我近来
请假
多了会给公司
辞退吗
答:
劳动者近来
请假
多了,不会给公司
辞退
,用人单位
可以
不批准劳动者的请假,用人单位也有可能找劳动者谈话,建议劳动者辞职等等,用人单位不得以劳动者请假多辞退劳动者。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司
可以
以
员工请假
过多为由
开除员工吗
?
答:
公司是
可以员工请假
过多为由将
员工开除
的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
员工
请长假
可以辞退吗
答:
根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续请假太长不
能辞退员工
,以请假过多为由辞退员工是不合法的,
员工是
可以要求补偿的。对劳动纠纷的相关规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。以请假为由解除劳动合同是不符合规定的。
员工请假
不论时间长短,只要单位批准,相应的后果就由单位承担。但有一...
员工
连续请半年事假,公司
可以辞退
对方吗?
答:
员工连续请半年事假,公司
是可以
选择
辞退员工
的,在辞退员工的过程当中,可以给予员工一些补偿。如果说员工连续
请假
半年,必然是会影响到自身的工作,而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的,这个员工的工位,那么在这个时候,我们完全已经用不到这个员工了,为何还要把这个员工留在公司里面呢?如果说...
以
请假
过多为由
辞退员工
合法吗?
可以
要求补偿吗
答:
1、
员工请假
较多,单位以此
辞退员工
的话。违法,单位应该支付员工经济补偿。员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
老员工
一直
请假可以辞退吗
?
答:
老员工
一直
请假
,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不
可以
以此为由
辞退
劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的,用人单位...
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