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员工给公司造成重大损失
员工给公司造成损失
怎么办
答:
法律分析:应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...
员工
工作期间
给公司造成
的
损失
答:
1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接
给公司造成损失
;2、劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业...
如果
员工给公司造成损失
,谁来承担
答:
法律分析:用人单位的工作人员因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者
重大
过失的工作人员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任...
员工
工作失职
给公司造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
员工
无意
给公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误
造成重大
损害的...
如果因为
员工
的非故意的疏忽而导致
公司
巨大
损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
比如如果想搞倒竞争对手太容易了,雇佣几个人去对方
公司
上班,然后
造成损失
,这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工给公司造成
了2000块钱的经济
损失公司
能以这个开除他吗?_百度知 ...
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;注意合法的条件(用人单位要证明的)1、
员工造成损失
的原因是:严重~严重失职,或者营私舞弊 2、重大~重大损害!(一般“重大”的界定范围是由
公司
自订的管理制度中体现...
员工重大
失误
造成公司损失
答:
综上,劳动者对用人单位承担赔偿责任的依据应包括法律规定和劳动合同约定。如果劳动者在履行职务的过程中因故意或
重大
过失给第三人
造成
了损害,用人单位向第三人承担赔偿责任后,有权向劳动者追偿。如果劳动者是故意行为的,应对
损失
承担全部赔偿责任;如果是重大过失给用人单位造成损害的,应结合劳动者的收入...
工作失误
给公司造成损失
需要赔钱吗
答:
如果
员工
的工作失误导致了公司的经济损失,员工可能需要承担一定的赔偿责任。一、分析工作失误的性质和程度 首先,需要评估工作失误的性质和程度。如果失误是轻微的、无意的,并且没有
给公司造成重大损失
,那么公司可能会选择采取内部纠正措施,而不是要求员工赔偿。然而,如果失误是严重的、故意的,或者导致了...
员工给公司造成损失
的情形有哪些
答:
法律分析:
员工给公司造成损失
的情形主要包括:1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失;2、劳动者反相关约定导致企业损失,如劳动者泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失...
员工给公司造成
经济
损失
可以开除吗
答:
法律分析:
员工
因个人失职
给公司造成损失
的公司可以解雇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
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