66问答网
所有问题
当前搜索:
员工给公司造成重大损失
员工给公司造成损失
可以辞退吗
答:
员工给公司造成损失
可以辞退。员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位是可以辞退劳动者的,并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。辞退后劳动合同的解除的方式:1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定...
劳动法规定
员工给公司造成损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误
给公司造成损失
的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在
重大
过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工
工作失误导致
公司损失
,如何追究责任?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对
员工
在职期间因职务行为导致企业
损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工给公司造成
了2000块钱的经济
损失公司
能以这个开除他吗?_百度知 ...
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;注意合法的条件(用人单位要证明的)1、
员工造成损失
的原因是:严重~严重失职,或者营私舞弊 2、重大~重大损害!(一般“重大”的界定范围是由
公司
自订的管理制度中体现...
员工
对
公司造成
的
损失
需要负责吗
答:
法律主观:劳动者因为工作失误给用人单位
造成损失
,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待: 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在
重大
过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了...
员工给公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
在缺乏公司明确规章制度和
重大损失
界定的情况下,
员工给公司造成
经济损失的赔偿问题主要由劳动仲裁机构根据具体情况进行裁决。首先,关于员工的工资,尽管存在损失,但法律义务仍需履行,员工有权获得其应得的工资,并且在某些情况下,他们可能有权要求延期支付的赔偿作为额外补偿。其次,关于经济损失的认定,...
如果因为
员工
的非故意的疏忽而导致
公司
巨大
损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
比如如果想搞倒竞争对手太容易了,雇佣几个人去对方
公司
上班,然后
造成损失
,这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工
过失
给公司造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
从劳动者角度来说,所
造成
的经济
损失
与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工
离职前因故意或
重大
过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取...
员工
操作失误
造成公司损失
怎么处理
答:
员工给公司造成损失
了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》...
员工
工作失误
造成损失
应该承担多少
答:
员工
因工作失误给单位
造成损失
的,首先由用人单位承担经营风险,劳动合同中没有约定员工承担赔偿责任的,单位不得直接扣发工资,但是,可以扣发绩效奖金;给单位
造成重大损失
的,即便劳动合同中没有约定赔偿,根据诚信尽职原则,劳动者也应相应赔偿。员工违反劳动纪律或者规章制度给单位造成损失的,要承担一定的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工给企业造成损失怎么办呢
如果给公司造成损失怎么办
员工工作疏忽造成重大损失
由于个人疏忽造成公司损失
员工在工作中造成的损失
员工非故意造成公司损失
劳动者对公司造成损失
员工造成经济损失
员工重大失误赔偿标准