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员工给公司造成重大损失
员工给公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工给公司造成损失
应承担什么责任
答:
从劳动者角度来说,所
造成
的经济
损失
与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工
离职前因故意或
重大
过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取...
员工
操作失误
造成公司损失
怎么处理
答:
员工
操作失误
造成公司损失
,用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或
重大
过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度...
给公司造成损失
扣工资违法吗
答:
针对上述问题注意事项如下:1、了解当地的劳动法规和公司的政策,确保自己的权益得到保障。2、在签署劳动合同或任何与工资扣除有关的协议之前,仔细阅读并理解其中的条款。3、如果认为公司扣除的工资数额不合理或不合法,可以寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。4、除了直接的经济
损失
,
员工给公司造成
的损失还...
员工重大
失误
造成公司损失
答:
综上,劳动者对用人单位承担赔偿责任的依据应包括法律规定和劳动合同约定。如果劳动者在履行职务的过程中因故意或
重大
过失给第三人
造成
了损害,用人单位向第三人承担赔偿责任后,有权向劳动者追偿。如果劳动者是故意行为的,应对
损失
承担全部赔偿责任;如果是重大过失给用人单位造成损害的,应结合劳动者的收入...
员工给公司造成损失
赔偿标准
答:
(三)损害与
员工
的违规行为是否有因果关系。(四)员工是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,
公司
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,员工故意或
重大
过失给用人单位
造成
经济
损失
的,员工才负赔偿责任。从公司的角度...
因
员工
工作失误
给公司造成
的
损失
答:
法律分析:
员工
因工作失误
造成公司损失
的,要区分是一般过失还是
重大
过失来确定是否承担责任。1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失。2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
员工
失职
造成公司
财产
重大损失
写的赔偿承诺书有效吗
答:
有效。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者因为工作失误
给公司造成损失
,应当承担赔偿责任,依法成立的赔偿承诺书有法律效力。承诺书具有法律效力必须满足的三个条件是保证书、承诺书是一方真实的意思表示;保证书、承诺书的内容没有违反法律法规的相关规定;保证书、承诺书的内容没有违反公序良俗原则。
劳动法规定,
员工给公司造成
多大损失属于
重大损失
?
答:
工给企业
造成重大损失
的标准,一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准,比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元,如果实力强的企业还可以起点更高些,总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。
员工
失误
造成公司损失
赔偿规定
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是还有一种情况,赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行,尤其是为
公司造成
损失2000元以上的,为
重大损失
,
员工
要承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件考虑:1.用人单位存在损失;2.劳动者存在违反规章制度...
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